资中兴资债权资产转让

政信投资 2023年03月09日 19:57 151 政信基金网

成渝双城经济圈+孔师故里+幸福百县!
【资中兴资债权资产转让】
【总规模】：1亿元
【产品期限】：1年/2年/3年
【付息方式】：自然季度付息
【预期年化收益率】：
一年期：10W-50W-100W 8.6%-8.8%-9.2%
两年期：10W-50W-100W 9.0%-9.5%-10%
三年期：11%
【资金用途】：用于补充发行方企业流动资金
【发行方】：资中县XX投资开发集团有限责任公司
【担保方】：资中县XX农业发展投资有限责任公司
【增信措施】：
资中县XX农业发展投资有限责任公司承担不可撤销连带责任担保；
应收款质押：资中县交通建设开发有限责任公司提供1.05亿元应收款质押
【项目亮点】：
1、发行方信誉好，偿债能力强；
2、资中县交通建设开发有限责任公司提供1.05亿元应收款质押；
3、成渝双城经济圈，中国区域经济第四级，区域前景广阔，政策支持力度大。
【资中县】
资中县，隶属于四川省内江市，位于四川盆地中部。2021年，全县地区生产总值（GDP）305.44亿元，同比增长8.2%。

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【企业怎么做才能留住员工？】
　　要留住员工，就需要做好以下几点：　　1.金钱留人法　　这是最基本的留人方法了。企业的薪酬，对外要有竞争力，对内要公平，只有这样，才能真正留住员工。对于核心的员工，要做到比外部企业的工资高一点，基础的员工，可以与外部企业保持一致。　　2.感情留人法　　感情留人法主要分为两种类型，一是员工和直接上级的感情，二是员工和公司的感情。　　（1）和直接上级的感情　　根据调查，员工离职60%以上的原因，是因为跟直接上级有矛盾，或者合不来。所以直接上级跟员工的感情程度，往往是员工离职考虑的重要因素。领导在平时的管理过程中，一个月可以跟部门员工聚聚餐，增进一下与下属员工的感情，我相信只要感情深了，在年底的时候你叫他们留下来帮你做事，我相信他们也会非常乐意且不好意思拒绝。　　（2）和公司的感情　　和公司的感情主要是指员工对公司的认可度。公司如果年底的时候想要普工留下来帮忙，那就要从平时开始，加强对员工的关注。人力资源部可以每半年办一次员工的座谈会，邀请高层领导出席；如果员工太多，可以分部门进行，以体现公司对员工的重视。不要平时对员工不闻不问，年底才想起他们，那效果就会差很多。就像一个朋友，平时经常联系跟有事才联系，感情是非常不一样的。通过一系列的关怀活动，增强员工的企业归属感。　　3.前途留人法　　留住员工，最重要的是要让他们觉得有奔头。如果公司成本可以的话，还可以实施员工的任职资格管理制度，为所有员工设置职业发展通道，告诉他们努力的方向，告诉他们向上发展的标准和要求，用制度来引导员工的成长。另外最重要的一点是有升有降，工资也要有升有降。这些都要规定清楚。当员工工作有前途的时候，他们就会有工作自豪感和成就感，相信他们也会很珍惜自己的工作，不会随便辞职了。　　4.环境留人法　　（1）改善伙食、住宿生活配套设施。员工工作环境不好，他们肯定会怨声载道，巴不得早点离开公司了。所以宁愿给员工吃好点，也不要让员工有抱怨的机会。过年时一般比较冷，要为员工宿舍安装热水器，改善他们的住宿环境。让他们吃住舒服了，他们就不会那么想着回家了。　　（2）改善工作环境。公司要为员工提供良好的工作环境。当工作环境变得越来越好的时候，员工的心也会变得安定下来！　　心不在，一切白费！想想员工想要什么，才知道怎么去留住他们！还是那句话，留住员工，一定要从年初开始，贯穿于全年的工作中，不要妄想年底的时候临时抱佛脚，那就迟了！

谷歌投资房地产行业在旧金山投资近10亿美元
　　北京时间6月19日早间消息，据CNBC，谷歌将投资10亿美元在旧金山湾区提供至少15000个住宅。　　谷歌公司　　“在旧金山湾区，我们的问题尤其紧急和复杂：那就是住房。”谷歌CEO桑达尔·皮查伊在一篇博文中写道，“伴随着谷歌在湾区的成长——不管是山景城还是未来的圣何塞和桑尼维尔，我们都在住房上进行了投资，以满足相关社区的需求。但我们要做的还很多。” 　　近来，谷歌及其母公司Alphabet越来越受当地社区的压力，称其扩张使得本就严峻的湾区住房市场更加严峻，使得常住居民流离失所。

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