延安高新技术产业开发区公用事业发展2023债权项目01
【延安高新技术产业开发区公用事业发展债权项目01】
【基本要素】
本期规模 :2千万;
产品期限:12个月;
打款当日起息,每3月、6月、9月、12月的15日支付一次利息,最后一期利息随本金的兑付一起支付,到期偿还本金。
项目收益:
10-50-100万,8.0%-8.5%-9.0%
资金用途:用于市政建设及补充流动性资金。
【融资主体】延安XX技术产业开发区公用事业发展有限公司成立于2016年,隶属延安城投集团,注册资本叁亿元。公司主要从事水、电、热、气等市政公共服务,园林绿化及其他公用事业设施的投资建设、运营管理等。目前公司经营管理延安高新区创业服务中心、高新区创新科技产业园、高新区公租房、高新区配套餐厅等多个物业服务项目,营业收入稳定。公司先后荣获延安市新时代担当作为先进集体、延安市“五一”劳动奖状,信用状况良好。
【担保方AA评级】延安XX技术开发建设投资有限公司是经延安市人民政府批准成立的国有独资公司,于2012年成立,由延安市人民政府国有资产管理委员会出资,注册资本伍亿元,公司主体信用评级AA,总资产约80亿元。公司是是延安市高新技术产业开发区经济建设的主力军。
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【先申请四大银行信用卡,就能更容易的以卡办卡了】
先申请四大银行信用卡,就能更容易的以卡办卡了!
今天,和大家谈谈申请信用卡如何选择?据说,四大银行的信用卡不容易申请。其实,只要有存款并有大量流水,基本不用担心,银行会主动邀请你。具体地我今天不多讲。先分析下四大行信用卡吧!1、中国银行:就先不考虑,因为一年只能提一次额度,不管是否提额成功,只能一年后再次申请。
2、农业银行:无息期56天,三个月可提额一次,额度没有上限,值得拥有。记住使用农业银行信用卡绝对不能ATM取现,切记。
3、工商银行:免息56天,同样三个月可提一次,哪怕你只用了1个星期,运气好的话额度也能提高得。工行的分期手续费是所有银行最低的,还有溢缴款取现还免费,如果没有工商银行的信用卡,那你就是个门外汉了。
4、建设银行:六月提额一次,每次申请提额的额度在已有额度的50%--60%之间。普通卡和金卡一个等级,上限10万封顶。相比其他银行,建行就看中小额的多次交易以及线下的实体消费,有时搞个分期啥的。
申请时要注意的:1、你在申请信用卡的时候,银行会看你全部银行的信用卡负债率,而不是看你的银行账单。人行有系统可以调出你名下每家银行信用卡的实时负债率,不要以为你在账单日前全部还清,负债率就为零了。请在申信请用卡时,尽量把负债率控制在30%以下,然后在申请。2、网申不通过就过几个月再申请,不要天天申请小心进灰名单,进去后就不能再申请任何信用卡。3、有四大行信用卡,还想办其他银行的,就可以以卡办卡了,额度一般不会低于四大行的额度。如果有低的,使用半年以上就能一样了。目前招商银行不支持此项业务。可以先申请白金卡,再申请金卡,然后额度调平,白金卡一般有效期5年。提额前提示:信用卡想要提额前,千万不能把额度用完,不管消费还是分期。银行会统计当期的平均利用率,如果超过额度的80%就算高危人群。即使在账单日的前一天全部还进去也没用,系统还是会监查的。
提额的技巧:先提醒下大家,千万别在同一个POS机大额刷出或在有风险的POS机上消费,大家明白我的意思吧!经常这么做没好处的。在使用信用卡时,每月消费保持在一定额度的范围内,开始多在商场超市等地方刷消费,只要能刷卡坚决刷卡。未满3个月的新卡,首月刷30%的额度,1个月后增加刷卡金额,3个月后加大刷卡金额,并分期30%的金额6个月的。记得每期账单一定要提前还上,切勿逾期,后面申请提固定额度杠杠的。最后总结:信用卡使用的情况各个银行早已会给你画一个蛋糕,至于哪块蛋糕成色过大,银行都不喜欢,用信用卡还是要合理分配,合理使用。另外账单日前还款,有一个好处,平均资金的使用率,这样账单会好看一些,审批信用卡时可能会容易些吧!
病假工资如何计算,是按照什么计算的呢?
病假工资如何计算,是按照什么计算的呢?在工作期间,不可避免地会因为自己的私事请假,分为非病假和病假。为什么会有这种区别?因为如果公司因病请假,会有一定的带薪病假,而一个月内多次请病假涉及病假工资的计算,其他非病假是事假,事假工资有计算标准。
1.如何计算事假工资?
员工因私休假时,许多单位一般按事假处理,并根据休假天数扣除相应的日工资。
值得注意的是,如果劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动,企业应当像提供正常劳动一样支付工资。例如,如果一名工人在法庭上作为证人申请事假或参加选举,企业应将其视为提供正常劳动并支付工资。
社会活动包括依法行使选举权和被选举权。当选代表出席了政府、政党、工会、青年联盟、妇女联合会和其他组织在乡镇和地区一级举行的会议。出庭作证。参加劳动模范和先进工作者会议。《工会法》规定的参加工会活动所占用的生产或工作时间。依法进行的其他社会活动。
如何计算病假工资?
首先,如果工人的休假程序符合要求,并且根据单位的要求提供了病假证明,单位应批准病假并支付病假工资。但是如果你要求长期病假,这涉及到病假工资的计算。
(1)连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;
(2)连续工作两年不满四年的,支付本人工资的70%;
(3)连续工作满四年不满六年的,支付本人工资的80%;
(4)连续工作满六年不满八年的,支付本人工资的90%;
(5)凡连续工作八年以上者,应支付本人工资的100%。
如果员工生病超过六个月:
(1)连续工龄不满一年的,按本人工资的40%计算;
(2)连续工作一年不满三年的,支付本人工资的50%;
(3)我工资的60%将付给连续工作三年或三年以上的人。(我这里的工资是指正常情况下员工工资的70
病假工资如何计算,是按照什么计算的呢?今天就给大家分享到这里了,还有很多,这里就不跟大家细说了,如果有对失业保险金有多少感兴趣的朋友,可以关注一下往期的文章,希望能对你有所帮助,感谢您的支持与鼓励。希望大家多多关注赢家财富网,更多精彩内容更不停。
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