2022济宁兖州融通债权1号定融
【2022济宁兖州融通债权1号】
规模：不超过人民币1亿元。
期限：12个月
1号：一年期：30-50-100-300万：8.8%-9%-9.3%-9.5%
资金用途：用于补充发行人流动资金。
起息日：每日成立，季度付息。
【融资方】济宁市XX有限公司
公司成立于2013年05月10日，注册资本为2亿元，济宁市XX区国资委唯一股东及实控人，AA评级主体，债项评级AA+（共存续1只债券，债券余额3.9亿）。截止2021年12月，总资产为64.32亿；净资产22.82亿；总营收5.38亿，相比去年同期增长5.92%。公司主要负责兖州区内基础设施建设、房地产开发经营建设、建设工程设计施工等，是兖州区城市建设领域的重要投融资主体之一，可获得政府的资金支持。截止至2021年末，对政府部门其他应收账款为10.25亿元，占应收账款总额的98.79%。对政府部门其他应收账款为17.16亿元，占其他应收总额的88.38%。
【增信措施】
【担保方】济宁市XX有限公司
成立于2002年，注册资本为370117.51万元，济宁市兖州区国资委唯一股东及实控人，该区域第一平台公司！主体及债券评级AA+，存续债券24只，债券余额达137.9亿元。公司主城乡基础设施建设投资经营，其业务在区域内具有一定的专营性，是兖州区重要的城市基础设施投资建设主体，主要经营包括市政工程、土地整理等。市政代建业务收入来源较有保障，持续性较好，且有望持续获得较大力度的外部支持。截止2021年12月底，总资产486.72亿，净资产206.61亿，总营收72.38亿。截止至2021年末，对政府部门应收账款为80.15亿元。对政府部门其他应收账款为61.63亿元。
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【职工薪酬包括哪些内容？职工薪酬是什么意思】
职工薪酬包括哪些内容？职工薪酬是什么意思？会计准则规定，职工薪酬是指企业为获得员工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关费用，也叫做员工薪酬。职工是指与企业签订劳动合同的所有人员，包括专职、兼职和临时工；还包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，提供与员工类似服务的人员也包括在员工类别中，如未与企业订立劳动合同或经企业正式任命的人员。员工薪酬，包括企业在员工入职期间和入职后为员工提供的所有货币薪酬和非货币福利。向雇员的配偶、子女或其他受抚养人提供的福利也是雇员的工资工银薪金宝。
职工薪酬包括哪些内容总结如下：
员工薪酬是指企业为获得员工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。员工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。企业向配偶、子女、受抚养人、已故雇员的遗属和其他受益人提供的福利也是雇员的工资。
员工是指与企业签订劳动合同的所有人员，包括全日制、非全日制和临时工，以及未与企业签订劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或者未经企业正式委派，但为企业提供服务与员工提供服务类似的人员，也属于员工范畴，包括通过企业与劳动中介公司签订聘用合同为企业提供服务的人员。
短期工资是指企业在员工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内，除因与员工解除劳动关系而给予的补偿外，需要支付给全体员工的工资。短期报酬具体包括：工资、奖金、津贴补贴、职工福利、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利等短期报酬。
带薪休假是指支付工资或提供补偿的员工的休假，包括年假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划是指与员工达成的协议，根据其服务的利润或其他经营成果提供报酬。
离职后福利是指企业在员工退休或终止与企业的劳动关系后，为获得员工提供的服务而提供的各种形式的报酬和福利，但短期报酬和辞退福利除外。
辞退福利是指企业在劳动合同到期前与员工终止劳动关系，或者给予员工奖励，鼓励其自愿接受裁减。
职工薪酬包括哪些内容？职工薪酬是什么意思
其他长期员工福利是指除短期工资、离职后福利和辞退福利以外的所有员工工资，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期伤残福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。
办公费用包括哪些 节省办公开支的方法
办公费用包括哪些？办公费用一般包含在管理费用核算中，这是会计工作中经常遇到的问题。希望有兴趣的朋友仔细阅读，相信你会有所收获。
办公费用是指日常生活基本需要消耗的文具、印刷、邮电、办公设备用品和报刊杂志等办公管理费用。办公费用包括文具、纸张和印刷品、报纸和杂志费、图书和资料费、邮电费以及在银行的结算单据费用。具体项目请参考以下内容：
1. 办公费用: 反映日常办公用品、书籍、报纸和杂志的购买以及日常印刷费用。
2.印刷费用：反映大宗账簿、清单、票证、规章制度、资料等印刷费用。
3.邮电费：邮政费、电话费（含住宅电话更换费）、电报费、传真费、网络通信费等。
4.运输费用：反映租赁费、燃油费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费等。
5.差旅费：反映企业单位管理工作进行人员出差和出国的费用。会议费:反映各部门召开会议发生的费用。
6.培训费：反映各种培训费用。按标准进行提取的“职工文化教育活动经费”，也反映在本科目中。
7.招待费：反映单位按规定发生的各种接待费用（包括外宾接待）。
办公费用的核算内容包括：生产管理部门使用的文具、纸张和印刷材料（包括各种规章制度、报表、票据、账册等的印刷和采购费用）、报刊费、图书资料费、邮电费（包括邮票、邮资、电报费、电话费、本地电话安装费和通讯以外的费用）。
办公费用要区别于低值易耗品。低值易耗品是指与生产企业直接进行相关的消耗资本性支出，如清洁工程机械的用具和用品。
一般来说，税务管理机关对管理费（办公费用）有相关法律规定，直接冲减企业的利润增加收入。低价值消耗品分配给生产成本。所以在商业或者理财上，尽量不要增加办公费用。
节省办公室开支的方法：
1.节省办公室照明用电。白天工作学习时间，办公室不开灯，尽量选择使用室外光源；公共过道和浴室的灯应该根据需要打开和关闭。
2.上班时间，出门见客户减少办公室空调开启。合理调节空调温度。夏季空调温度不得低于26摄氏度。没有人的时候不要开空调，开空调的时候不要开门窗。
3.使用电脑、打印机、复印机等办公自动化设备时。不使用时自觉关机以尽量减少待机时间。
4.下班后关掉办公室所有电器的电源（最后离开办公室的人要关掉电话开关和网络开关的电源）。
5.节约办公用品，严格审批和控制办公用品的发放量。
6.公司内部文件，尽量双面打印向上发出的文件；需要打印的文件要提前认真核对，打印无误；打印时，适当减小字体大小和边距，以便每页可以容纳更多内容，或者使用计算机中的“缩小以适应页面”功能。
7.草稿文件和草稿样张的打印和复印尽量双方使用，能传阅的文件尽量传阅，减少份数。
8.要正确掌握电脑、打印机、传真机等办公用具的使用。以避免不当使用造成的损害。
总结：以上是一些办公费用以及节省办公用品费用的方法，希望能给你一些帮助。我们很容易忽略一些鸡毛蒜皮的小事，但是小事情的积累还是会给公司的日常开支带来很大的开销。希望你看完这篇文章，能给公司省下不该浪费的开支。
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