河南济源虎岭2023债权转让项目

政信投资 2023年07月13日 11:00 117 政信基金网

【济源虎岭2023债权转让项目政府债定融】
【规模】本期：5000万元
【期限】6/12/24个月
【起息日】竞买资金到账当日成立并起息
【付息方式】自然季度付息（每年3、6、9、12月15日为付息日）
【兑付日】债权存续期满日所在周的次一周的周一为债权本金和剩余溢价款兑付日
【资金用途】补充公司流动性资金
【预期收益】
6 个月：5万-20万-50万-100万： 8.2%-8.5%-8.9%-9.2%/年
12个月：5万-20万-50万-100万： 8.5%-8.9%-9.2%-9.5%/年
24个月：5万-20万-50万-100万： 9.2%-9.5%-9.9%-10.2%/年
【融资方】济源市xx集团有限公司，股东为济源科产经济发展集团有限公司

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【信托理财产品的风险主要包括哪些？】
　　信托是属于高端理财产品之一，投资门槛都是按百万级别计算的。相对于股票，信托产品的风险低很多，但是不能说完全没风险。融资方作为第一还款人，在整个信托制度中占非常重要的地位。所以小编认为最大的风险就是融资方兑付违约。不过信托是属于刚性兑付的，几乎没有出现过不兑付状况，最多就是延期。一、信托理财产品的风险主要包括哪些?监管层认为，目前信托行业直面的四个主要风险包括：1、信用风险呈上升趋势，重点领域风险持续暴露;2、流动性风险值得关注，资金池业务模式日趋复杂;3、交叉性风险不容忽视，全责不清潜藏风险隐患;4、操作风险管理有待加强，受托责任履行不到位。投资范围广是信托理财产品的一大特点，常见的有证券、贷款、股权、权益、不动产等。投资者一定要对产品资金运用风险有理性的认识，选择适合自己风险偏好的信托理财产品。二、常见的信托理财产品有哪些？1、证券类产品是信托公司的主打产品近些年来虽然资本市场出现起伏，但其发行数量仍仅次于贷款类产品。证券类信托理财产品可靠吗?一般而言，以新股申购和银行交易品种为主的证券信托风险较低、预期收益率稳定，适合稳健型投资者;而参与二级市场交易的信托产品预期收益率可能较高、但风险也随之上升。2、贷款类信托理财产品贷款类信托理财产品可靠吗?随国家信贷调控力度加强，贷款类产品近年火爆异常，在发行总数和规模上占据绝对优势。其资金主要用于向企业融资，类似于贷款，收益水平因项目而异、存在上限。贷款类信托最大的风险即企业信用风险，投资人在参与前应该对信托项目及担保措施有一定的了解。3、股权类信托理财产品相对于上述两种产品来说，股权类信托是信托计划在投资运用上的创新，一般以未上市企业股权为主要投资标的，投资周期较长(通常为3至7年)，具有高风险、高收益的特点，适用于对投资风险认识较深刻的高端投资者。点评由此可见，现在购买信托理财产品是否安全需要根据实际情况的不同进行分析，作为资深的高端投资者来说，即使是选择高风险、高收益的信托理财产品也是完全可行的，因为风险与收益在某种程度上存在正比关系。而对于初级投资者来说则一定要选择稳健的信托理财产品了。总而言之，选择适合自己的产品就可以放心的进行投资理财了。三、银行信托理财产品的风险主要包括哪些?银行理财产品除了银行自营的产品之外，还有基金、信托产品以及互联网产品等。银行信托理财产品或许大家就不是很熟悉了。今天我们主要看银行行拖理财产品的种类，也帮助大家更好的了解这类产品。从安全性来看，银行信托是在信托产品的基础上增加了政府、商业银行或企业的担保，比一般的信托理财产品更加安全一点，因为这相当于给投资人的资金的安全加了一层保障。银行是最传统的理财机构，并且随着金融市场越来越开放，银行为了吸引更多的投资者，也推出了很多类型的理财产品，其中，银行信托理财产品就是一种创新型的理财产品。希望大家找到适合自己的产品进行投资。信托理财小贴士信托理财产品的风险有保本型的，有非保本型的，保本型的理财产品风险很少的，但收益率比较低;非保本型的，风险比较大，但收益率高，亦即是说，风险与收益成正比，风险越高收益越大，风险越少收益越低。

被公司辞退了领导又让回去上班，怎么办？
　　一、违反公司规定　　每一个公司都有自己的规章制度，也有一些硬性的规定是不允许触碰的，也就是企业红线，如果有员工碰到这根红线，那么毫无疑问，一定是会被辞退的，不论你的能力的多强，对于公司有多么重要，都逃不过被辞职的命运。　　比如，屡教不改、办公室恋情、损公肥私、欺上瞒下等等行为，在公司制度上有明文规定的条款，最好还是不要去挑战，没有好结果的。　　二、能力不胜任　　工作岗位对工作能力的要求，都是与之匹配的，但有一些人，靠欺瞒获得了提拔或者找到一份工作，但在工作过程中，很快会暴露自己的真实水平，如果根本无法胜任相应的工作岗位，企业一般会先选择调岗降薪，这种情况下也是逼你辞职的一种变向手段，大部分人都会选择辞职。　　三、公司经营不善　　公司在经营过程中，或多或少都会碰到一些困难和坎坷，大部分企业在遭遇营收上的大幅降低，或者公司持续走下坡路的时候，第一个采取的手段就是裁员，一方面节省人力成本，另一方面可以吸纳更优质的人才，帮助公司渡过难关。　　四、混水摸鱼　　其实这种类型的人，在哪个公司都有，他们最后的结果一定是被辞退，混日子一天两天也许可以，没有一个公司会允许这样的人，长期在企业里面当驻虫，当然，沾亲带故的除外。　　综上，一般公司辞退员工，大概率是这四个原因，其他小概率的事件就不提了。那么既然辞退了你，公司为什么又让你回去上班呢？这个原因比较值得我们深思：　　一、招聘困难　　如今这个时代，招人难找工作也难，是一个普遍的现象，很多公司没有充分认识到招人的难度，经过一段时间的招聘，发现与自己预期的并不一样，很难招到适合岗位需求的员工，到了无人可用的时候，自然会想起一些被辞退的老员工。　　二、培养成本　　招聘工作就算进行得比较顺利，招到相应岗位的人员，但每一个新人到一个新的环境，都需要一定的周期去适应，这个适应期企业是同样需要支付费用的，况且还有一个周期的长短也因为而异，并不是每一个新人培养好以后，一定会留下来为企业服务，这就无形中增加了企业的培养周期和时间，同时也是增加了企业的成本。　　解决这种问题最好的办法就是召回之前被辞退的员工，毕竟他们对公司环境和工作环境都比较熟悉，基本不需要培养就可以直接为企业创造价值，何乐而不为呢？　　三、发展需要　　有一些公司是这样的，生意好的时候大量招人，效益不好的时候又大量裁人，这是根据公司的整体发展需要来决定的。　　当公司生意好转，需要招人了，效率最高的还是从被辞掉的老员工里面筛选一些合适的人选，这样既节省了招人的费用，又减少了培养的成本。　　公司在辞退掉的员工里筛选召回的原因，大部分是因为以上三个方面，所以我们要认清楚到底是哪个原因让你回去上班的，这样才能更好地做决定。　　在仔细分析被辞退的原因和被召回的原因之后，我们要根据自身的情况来做出判断，如果你还在待业状态，那么也可以先回去上班，看看情况再说。如果你已经在新的公司上班，最好还是不要考虑了。但有几种情况下，就算领导再怎么跟你说，也不能再回去。　　一、因为招不到人让你回去上班　　这种情况下，你只是一个备胎，如果再招到比你更胜任的员工，那么你还是最先被辞退的那一个，所以这种情况坚决不能回原单位上班。　　二、公司频繁裁人招人　　这样的公司，他们根本不会看重员工的利益，只考虑公司需要不需要，就像自由市场一样，用的时候想到你，不用的时候一脚把你踢开，像这样的公司，千万不能再去重蹈复辙。即使你回去了，之后的某一天，照样会把你辞退。　　三、没有发展前景　　在我们的职业生涯中，首先看重的应该是公司的发展前景和个人的职业规划是否匹配，如果一个公司运营5年以上，依然没有质的飞跃，还跟5年前一样，那么这们的公司千万不能再回去，那是浪费自己的生命是时间。　　既然这几种情况下坚决不能回去，那要怎样的情况可以考虑回去原单位上班呢？　　一、发展壮大需要人　　公司在发展的初期，都是在摸索中前行，裁人招人都属于正常现象，等过了初期之后，他会进入到一个扩张期，这个时候会大量需要人才的吸纳。如果是公司发展上了另一个新的台阶，让你回去上班，那可以考虑回去。　　二、领导认可你的能力　　如果前期的辞退是因为误会或者一些小事情，跟个人能力无关，那么这个时候领导让你回去，大部分是对你的个人能力表示认可，认为你可以为公司创造更多的价值和利益，这种情况下也可以考虑回去发展，毕竟有一个赏识你的领导并不是一件容易的事情。　　三、各方面都有提升　　如果领导让你回去，可以对你个人的职位和待遇方面有一些提升，你也是可以考虑的，当然前提是比你目前从事的工作都要高才值得考虑。　　总结：一个被辞退的员工，领导主动要求回去上班，这里面的原因并不是那么简单，分析清楚原因和现实的状况，再根据自身的能力，最后再做出决定，这才是一个明智的选择。

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