咸阳新控应收账款债权转让计划

陕西咸阳

纯地级市平台！双倍应收账款确权质押+价值8.8亿土地质押！
【咸阳新控应收账款债权转让】
【规模】：2亿 
【付息方式】：季度付息、到期还本
【预期年化收益】：
12个月：5%（合同收益，息差成立后补齐）
【资金用途】用于补充企业流动资金，或用于重点工程项目款
【融资方】咸阳市XX投资控股集团有限公司（简称“咸阳新控集团”）是由咸阳高新技术产业开发区管理委员会100%控股的核心政府平台，市重点工程基础设施建设主体。标准债发债主体，偿债能力强！
【担保方】咸阳高新XX发展投资有限公司，成立于2016年，实际控制人为咸阳市财政局。当地主要基础设施建设主体，盈利强力较强，偿债能力稳定！
【增信措施】：
咸阳高新产业发展投资有限公司提供无限连带责任担保；
发行方提供超4亿元的应收款确权质押；
发行方提供价值约8.8亿元的土地抵押；
【区域优质】
咸阳，中国第一帝都，秦汉文化的重要发祥地，中国大地原点所在地。东邻省会西安，西北最大机场（咸阳国际机场）落座于此。2021年咸阳市实现地区生产总值2581.32亿元，同比增长8.5%，全省排第二位。2021年全市公共一般预算收入107.68亿元，较上年同口径增长18.7%。入选2022年全国百强城市榜第66位。入选中国康养旅游城市百强榜。咸阳高新区成立于 1992年5月，2012年8月经国务院批准升级为国家级高新区。是中国西部唯一的国家级显示器件产业园、国家火炬计划特色产业基地和承接东部产业转移国家级示范园区。

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【尾盘选股公式是什么？尾盘选股公式技巧】
　　很多股民喜欢在尾盘的时候再选择股票买入，尾盘选股公式如何使用呢？因为一天的走势到了尾盘基本已经就是对当天上涨或下跌的总结，趋势我们也能看的更加清楚，下面就为大家介绍一些尾盘选股技巧。 　　首先是尾盘不同走势所代表的含义是什么？ 　　1、如果到了尾盘股价是上涨状态，并且有一个长下影线，那么我们就能跟进，这种情况下第二天很可能高开，我们可以在临近收市前的一两分钟时间内去快速买入，这样能够最大限度的降低持股风险； 　　2、如果到了尾盘股价是下跌状态，并且有一个长上影线，则说明上方的压力过重，第二天低开的几率会很大，我们可以在尾盘适当的减仓； 　　3、当天如果出现的是放量上涨，一般情况下不建议大家进场，因为次日很可能会遇到抛压，股价下跌几率会比较大，如果当前大环境是下跌状态，那么尾盘放量这说明抛盘较多； 　　4、如果处在下跌趋势中当天尾盘小幅上涨，后来有有所下降，一般来说这种是为了修正尾盘，对我们来说没什么指导意义。 　　5、如果尾盘出现拉升，那么可能存在以下五种情况，分别是： 　　①庄家为了保存实力而进行的拉升； 　　②庄家为了出货而进行的快速拉升诱多； 　　③当天庄家建仓后，为了快速的离开成本区而进行的拉升； 　　④有针对性的利好消息出现； 　　⑤如果股价当天一直处在上涨的高位上，那么尾盘拉升就是为了让股价涨停，这通常是主力行为。 　　然后是尾盘选股公式和技巧，我们可以通过设置一些条件来筛选出具备上涨潜力的个股在尾盘介入，具体的筛选条件如下： 　　1、当天分时图走势较为平稳且涨幅在5个点以内的个股； 　　2、个股的流通市值不能太大，一般来说在两百亿以内为佳； 　　3、换手率至少要在3%以上； 　　4、量比要在1.2以上。 　　以上这篇文章就是关于尾盘选股公式的全部内容，我们可以把符合这些条件的个股加到自选股中，然后选择涨速排行中在一到三之间的股票，其它的可以再用常见的技术指标去做下判断即可。大家如果想要了解更多关于股票知识，可以直接关注赢家财富网。

六度伯乐网领衔 高端人才招聘试水“授信”模式
　　互联网经济推动各行各业出现了新的发展高潮，网络招聘行业也开始大胆创新。前不久，一家定位于高端招聘交易平台的网站——六度伯乐网（www.liudu.com）就开行业之先河，创新性地将“授信”模式引入其高端人才招聘的悬赏招聘交易模块，实现了让企业在不必预先支付招聘费用的情况下，即可通过网络平台、以悬赏招聘的方式、便捷精准高效的定位匹配企业所需的高端人才。 　　据了解，六度伯乐网创新试水的“授信”模式，是基于六度伯乐网针对企业的信用评估体系，为通过信用评估的企业相应提供1万~10万元的授信额度，获得授信的企业可以在无需预先支付招聘费用的情况下，即可通过六度伯乐网以悬赏招聘方式，发布年薪10万以上的高端人才招聘信息。也就是说，“授信”模式能够让企业在不用预先花费一分钱招聘费用的情况下，就可以动用六度伯乐网所汇集的全网猎头及高端人脉资源为所需企业岗位寻找匹配人才，待有适合企业招聘岗位的人才出现后，企业再行支付相关招聘费。 　　作为六度伯乐网试水“授信”模式后首批获得授信的企业，国内知名企业睿能电子有限公司的人力资源总监肖女士表示：“高级人才对于企业来讲是最重要的核心资产，以往企业用传统的招聘渠道和人才网站去招高级别人才，想要招到合适的非常不容易。近期我们开始用六度伯乐网提供的悬赏金授信服务，迅速拓宽了我们的高端招聘渠道，有效缓解了企业招聘高端人才困难的局面，并且企业利用授信额度来预先发布岗位招聘信息，也给企业带来极大的便利，规避了企业预付费用后依旧招不到合适人才的风险”。 　　而作为六度伯乐网引入“授信”模式后的直接体验者，国内知名企业品川设计的人力资源总监陈炜表示：“以往春节过后的这段时间都是我工作最忙碌的时候，公司里面不断有人离职，空缺的岗位急需适合的人才来填补，网上找到的求职人才信息确实不少，但其他公司也都会在这一阶段抢着招聘，我想要为自己的公司招到合适的人才，就得快、狠、准，实在很难。但六度伯乐网引入的‘授信’模式，能够让我省去一些繁琐的流程，提早就把职位招聘信息对外发布出去，向有求职意愿的人才抛出橄榄枝，这样在春节过后的人才招聘高峰期，我的工作也能相对轻松一些。” 　　“企业选择人才更看重人才的‘过去价值’，即人才的工作资历与个人工作经验的积累，但人才要考虑新旧企业间的差异，让自己的‘过去价值’与新企业环境有效匹配和调整。现在有了这样一个高端职位发布平台可以让人才自己做自己的猎头，基于对自我价值的牢固认知，能更好地判断企业、职位与自身的匹配度，这对企业和人才都具有积极意义。”对于六度伯乐网此次引入“授信”模式的创新价值，长福文化地产有限公司人事总监林辉有着自己的见解。 　　互联网大潮的来临，推动着各行各业基于互联网平台谋求新的机会发展。处在互联网经济时代，六度伯乐网对于未来的发展轨迹已经有了十分清晰的布局。据六度伯乐网创始人李妍菲女士表示：六度伯乐网定位于高端招聘交易平台，基于这一目标定位，六度伯乐网目前优先着力推动的是高端人才悬赏招聘的业务版块，帮助企业对接众多的猎头公司和作为人才顾问的、具有丰富人脉资源的职业经理人和技术精英。未来，六度伯乐网还将不断探索完善服务模式与机制，对接更多的招聘服务供应商和人才顾问，进一步构建企业与招聘服务供应商、人才顾问之间、促进人才供需对接、基于信用评估体系的合作交易平台。 　　创新驱动实现行业变革，正如“授信”模式作用于网络招聘领域，六度伯乐网借助对网络招聘模式的探索创新与突破，实现了网络招聘价值链中各方的共赢，既为用人企业招揽优秀人才开辟了精准、高效、便捷的通路，同时也为具有丰富人才资源的招聘服务供应商进行资源变现创造了更多机会。