央企信托-共创83号·西安曲江公募债集合信托

政信投资 2023年06月14日 18:09 113 政信基金网

🚩AA+主体公募债，期限18个月！
国家中心城市西安，首个标的为公募债的项目！曲江文投-AA+平台在银行间市场发行的中票，绑定整个区域信用，公募债兑付优先级最高！

【央企大业信托-共创83号·西安曲江公募债集合信托】
【要素】规模2亿，期限18个月（固定2024.10.25到期），每年10.25付息
【税后收益】300万 7.4%/年
【资金用途】投向“西安曲江文化产业投资（集团）有限公司2022年度第二期中期票据”。
【AA+级发行人】西安曲江文投，注册资金83亿元，由曲江新区管委会100%控股。公司是西安市文化旅游领域最要的管理运营平台，旗下有大唐不夜城、大雁塔、大唐芙蓉园等知名景区，拥有稳定的收入和现金流。曲江文投2021年末总资产高达1010亿元，营收174亿元，净利润4.1亿元；2022年公司顺利发行1笔公司债、2笔中票和2笔短融，在公开市场融资47亿元；作为西安文旅产业的主要运营方之一、资产过千亿的AA+主体，战略地位突出，偿债、盈利和再融资能力都非常强。
【区域经济实力强】
西安，国家中心城市，国家明确建设的3个国际化大都市之一。2021年西安市GDP超万亿。
曲江新区，副厅级、国家级新区，是省、市确立的文化产业发展核心区域，拥有一批重大文化旅游项目；2021年曲江新区仅以39万人口，实现GDP302.1亿元，公共预算收入超41亿元，税收占比超90%，另有政府性基金收入68.59亿元；财政收入质量好，财政自给率近95%，还款能力强。

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【信用卡还多了会退回来吗？】
　　信用卡如果一不小心多还了，那多还这一部分，被银行称作为溢缴款，这部分钱不会被退回来，但是你可以继续消费。如果说这部分钱比较多的话，那么可以申请领回溢缴款，很多银行都会有手续费，有些银行手续费还是比较高的。但大多数银行都是20块钱左右。　　比如说你的信用卡是1万的额度，你还了2万进去，那么账单还清以后，多出来的1万，那就是溢缴款，如果直接领回的话，可能会收取手续费，所以建议直接消费。　　如果你信用卡额度是1万，你还了2万进去，那么扣除账单金额1万，你的可用额度就变成了2万。这个时候你可以通过消费，把这笔钱再刷出来。　　多还的钱银行不会给你利息，所以，多还进去的钱尽量刷出来比较好。有些人会觉得我信用卡多还了，银行会不会给我提额度，那你就想多了。只有你多消费，银行才会给你提额度。

六度伯乐网领衔高端人才招聘试水“授信”模式
　　互联网经济推动各行各业出现了新的发展高潮，网络招聘行业也开始大胆创新。前不久，一家定位于高端招聘交易平台的网站——六度伯乐网（www.liudu.com）就开行业之先河，创新性地将“授信”模式引入其高端人才招聘的悬赏招聘交易模块，实现了让企业在不必预先支付招聘费用的情况下，即可通过网络平台、以悬赏招聘的方式、便捷精准高效的定位匹配企业所需的高端人才。　　据了解，六度伯乐网创新试水的“授信”模式，是基于六度伯乐网针对企业的信用评估体系，为通过信用评估的企业相应提供1万~10万元的授信额度，获得授信的企业可以在无需预先支付招聘费用的情况下，即可通过六度伯乐网以悬赏招聘方式，发布年薪10万以上的高端人才招聘信息。也就是说，“授信”模式能够让企业在不用预先花费一分钱招聘费用的情况下，就可以动用六度伯乐网所汇集的全网猎头及高端人脉资源为所需企业岗位寻找匹配人才，待有适合企业招聘岗位的人才出现后，企业再行支付相关招聘费。　　作为六度伯乐网试水“授信”模式后首批获得授信的企业，国内知名企业睿能电子有限公司的人力资源总监肖女士表示：“高级人才对于企业来讲是最重要的核心资产，以往企业用传统的招聘渠道和人才网站去招高级别人才，想要招到合适的非常不容易。近期我们开始用六度伯乐网提供的悬赏金授信服务，迅速拓宽了我们的高端招聘渠道，有效缓解了企业招聘高端人才困难的局面，并且企业利用授信额度来预先发布岗位招聘信息，也给企业带来极大的便利，规避了企业预付费用后依旧招不到合适人才的风险”。　　而作为六度伯乐网引入“授信”模式后的直接体验者，国内知名企业品川设计的人力资源总监陈炜表示：“以往春节过后的这段时间都是我工作最忙碌的时候，公司里面不断有人离职，空缺的岗位急需适合的人才来填补，网上找到的求职人才信息确实不少，但其他公司也都会在这一阶段抢着招聘，我想要为自己的公司招到合适的人才，就得快、狠、准，实在很难。但六度伯乐网引入的‘授信’模式，能够让我省去一些繁琐的流程，提早就把职位招聘信息对外发布出去，向有求职意愿的人才抛出橄榄枝，这样在春节过后的人才招聘高峰期，我的工作也能相对轻松一些。” 　　“企业选择人才更看重人才的‘过去价值’，即人才的工作资历与个人工作经验的积累，但人才要考虑新旧企业间的差异，让自己的‘过去价值’与新企业环境有效匹配和调整。现在有了这样一个高端职位发布平台可以让人才自己做自己的猎头，基于对自我价值的牢固认知，能更好地判断企业、职位与自身的匹配度，这对企业和人才都具有积极意义。”对于六度伯乐网此次引入“授信”模式的创新价值，长福文化地产有限公司人事总监林辉有着自己的见解。　　互联网大潮的来临，推动着各行各业基于互联网平台谋求新的机会发展。处在互联网经济时代，六度伯乐网对于未来的发展轨迹已经有了十分清晰的布局。据六度伯乐网创始人李妍菲女士表示：六度伯乐网定位于高端招聘交易平台，基于这一目标定位，六度伯乐网目前优先着力推动的是高端人才悬赏招聘的业务版块，帮助企业对接众多的猎头公司和作为人才顾问的、具有丰富人脉资源的职业经理人和技术精英。未来，六度伯乐网还将不断探索完善服务模式与机制，对接更多的招聘服务供应商和人才顾问，进一步构建企业与招聘服务供应商、人才顾问之间、促进人才供需对接、基于信用评估体系的合作交易平台。　　创新驱动实现行业变革，正如“授信”模式作用于网络招聘领域，六度伯乐网借助对网络招聘模式的探索创新与突破，实现了网络招聘价值链中各方的共赢，既为用人企业招揽优秀人才开辟了精准、高效、便捷的通路，同时也为具有丰富人才资源的招聘服务供应商进行资源变现创造了更多机会。

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