2022潍坊滨城城投债权30号

上新！！全市场唯一山东潍坊市级AA+发债主体直接融资定融！投资人收益大幅提高！！AA发债主体担保！！多家信托同款存续在售！2021年潍坊市名列全国地级市财政收入十强第九名，名列全国城市GDP第35位，超过多个省会城市！！每日打款成立！季度付息！
【2022潍坊滨城城投债权】
规模：20号、22号均不超过人民币5000万元。
期限：20号：24个月；22号：12个月。
20号：两年期：30-50-100-300万：9%-9.2%-9.4%-9.6%
22号：一年期：30-50-100-300万：8.8%-9%-9.2%-9.4%
资金用途：用于补充发行人流动资金。
【融资方】潍坊滨XX资开发有限公司，成立于2005年，注册资本30亿元，实控人为潍坊市国资委，主体及债项评级为AA+（共存续9只债券，债券余额62.45亿），截止2021年6月底，总资产536.09亿，净资产189.48亿，总营收13.18亿。公司是潍坊市寒亭区最重要的城市基础设施项目建设主体，主要承担寒亭区政府委托的基础设施建设项目及国有资产经营等职责。
【增信措施】
【担保方】潍坊经济区XX建设投资发展集团有限公司，成立于2010年，注册资本20亿元，实控人为潍坊市国资委，AA评级主体，债项评级为AA+（共存续5只债券，债券余额27.55亿）。截止2021年6月底，总资产182.29亿，总营收6.61亿，总利润4.01亿。
【应收账款质押】
20号发行人提供80,000,000.00元应收账款质押担保；
22号发行人提供125,490,159.32元应收账款质押担保。
【区域经济】
潍坊市：2021年，全年实现地区生产总值7010.6亿元，位列全省第四位，公共预算收入实现656.9亿，位列全省第三位。
寒亭区：全区（含寒亭本级、经济开发区、滨海经济开发区）一般公共预算收入完成673313万元，在潍坊区县中排名第二。2021年GDP实现607.19亿，比2020年同比增长19.34%。2021年全年人均GDP约为10.03万元，位居全市第二位，比全市人均值高了2.56万元。

---

其他优质项目推荐：
【学习理财该看什么书？】
　　小编认为，学习理财的书籍有很多，因为理财涉及的领域太多了，而且每个人的理财风格也不一样，适合我的，未必就适合你。 　　学习理财的书籍大致可以分为三类： 　　1.投资类。理财的基础，这类的工具书太多了。银行存款、基金、股票、期货、外汇这类标准的入门书籍；还有财商启蒙类书籍。像《富爸爸》系列、《巴菲特致股东的一封信》、《小狗钱钱》等等。 　　2.格局类。同样的问题，不同格局的人看到的现象和本质是不一样的。同样是降息，普通大众就当没发生一样，日子该怎么过就怎么过；嗅觉敏锐的人可能就有可能提前布局，为将来可能要发生的事情做好准备。或者对一件普通的事情有着自己独特解读。这里推荐《激荡》系列、《曾国藩的正面与侧面》、《国富论》。 　　3.心理类。在金融市场中，就是人和人博弈的过程。金融市场并不会创造新的钱，而你所赚的钱就是别人亏掉的钱。你要想赚到钱，就是别人博弈的过程，你要从心里层面去战胜你的对手。推荐《大证券家的心理学》、《海龟交易法》、《的投资智慧》等等。 　　综上所述，理财投资的设计的范围很广，以上的推荐也仅仅是小编自己看过的一部分书籍，肯定会有局限性。学习理财是个长期的过程，不但要读书，更要实操，看看理论知识是否是正确的，是否还符合当下的经济环境，通过读书、实战，找到属于自己的交易策略，才是最好的理财学习方式。

富士康裁员如何赔偿的，富士康工作岗位有哪些
　　富士康裁员如何赔偿的 　　裁员可以分为合法裁员和非法裁员，不同裁员的补偿也不同。合法裁员是指按照规定进行裁员，并支付经济补偿金。非法裁员不符合规定，需要支付双倍的经济补偿。 　　1.合法裁员要求：根据《劳动合同法》第41条 　　需要裁减职工20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，经批准，以下情况可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法的规定进行重组； 　　（二）生产经营困难严重的； 　　（三）劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员的； 　　（四）订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。 　　裁减人员时，应优先保留以下人员： 　　（一）与单位订立长期固定期限劳动合同； 　　（二）与单位订立无固定期限劳动合同的； 　　（三）家庭无其他从业人员，有老年人或者未成年人需要赡养的。 　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招聘的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先招聘裁减人员。 　　2.合法裁员的经济补偿：按《劳动合同法》第47条 　　经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　如果工人的月工资高于雇主所在地人民政府市公布的上一年度工人平均月工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准应为工人平均月工资的三倍，向其支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。 　　本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　3.非法裁员的经济补偿依照《劳动合同法》第八十七条规定 　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照本法第四十七条的规定执行，向劳动者支付规定经济补偿标准两倍的赔偿金。 　　所以说富士康裁员也是要按照上述规定来那赔偿款的，根据小编在网上查询到的资料来看，有的几个工作日之内就拿到赔偿的，拥有一年多才拿到赔偿的。 　　关于富士康是什么公司，大家应该都有所了解，毕竟很多人家里人或者身边朋友都有在富士康工作的，那么富士康工作岗位有哪些： 　　1、产品质检岗位 　　产品质量检验通常设置在装配线的末端。当流水线上其他岗位的工人完成生产后，就轮到质检员对产品进行检验了，并没有一直那么忙。而且产品检验的工作也很轻松，主要是挑出生产出来的次品，对数量没有要求，因为大部分产品都是合格的。 　　2、包装岗位 　　包装岗位的工作比生产岗位容易多了。主要工作是包装产品，谁都能看到。不需要什么技巧，只要细心负责，包装量主要看生产。生产的产品越多，需要包装的产品就越多。 　　3、流水线巡检 　　流水线检验的工作和产品质量检验的工作类似，只是工作时间和地点不同。产品质量检验是检查最终产品，而流水线检验是抽查生产过程中每一个流水线上的产品。一般来说都是机器生产，工作内容很轻松，没有输出压力。而且，即使产品质量不达标，也需要一个调试器来调试机器，只要你记录下来。 　　4、 仓库管理员 　　仓库管理员的工作主要是管理仓库中的材料等。一般大型工厂的库管员只负责记录材料和产量的出入，其他一般工人负责搬运货物，所以工作很轻松，但是对文化程度的要求比一般工人高。 　　关于富士康裁员的相关内容就是以上了，此外，如果在电子厂工作，只要不去线上做普工，或者在流水线上不是做生产工作，工作强度不是特别大，加班时间也不长。相对来说，工资也没有一般工人高，所以如何选择取决于工人自己。