央企信托—38号洛阳AA+标债
洛阳AA+标债：机构资金1亿确定周二进款，周三早上10点封账，50万起投高收益7.2%-7.4%，国家级高新区，市委市政府直接派出机构，副厅级单位，党工委书记由副市长兼任
洛阳市唯一拥有国家级自贸区、国家级保税区、国家级高新区三区合一的区域，区域债务率超低，财政自给率高达91%
发行人获得三大评级机构（中诚信、联合资信、远东）联合出具的AA+评级，交易所认定绿色区域
【央企信托—38号洛阳AA+标债】规模2.5亿，到期日2025.5.29，自然年度付息，50万-300万 7.2%-7.4%（合同收益6.5%，差额部分回收合同资料后的次周周一结算）
【发行人】区域内第一大平台，实际控制人为洛阳高新区管委会，2022年末总资产363亿，资产负债率仅为54%，实现营业收入24亿元，净利润2.1亿元，AA+发债主体
【差额补足方】区域第二大平台；实际控制人为洛阳高新区管委会；2022年末总资产157.7亿，资产负债率仅为55.5%，实现营业收入8.6亿元，净利润1.5亿，AA公开发债主体。
【区域简介】洛阳涧西区(高新区），洛阳市唯一拥有国家级自贸区、国家级保税区、国家级高新区三区合一的区域，区域债务率超低，2022年GDP713亿元，公共预算收入44亿，财政自给率高达91%。
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【社保卡交几年之后可以不用交了？】
社保卡缴几年，要看你参保的是哪一类社会保险，不能一概而论。针对不同参保人群，我国的社会保险包括城镇职工社会保险、城镇居民社会保险和新型农村社会保险。现在后两者已经整合为城乡居民社会保险。参保种类不同，缴纳年限规定也有区别。
01
城镇职工社会保险，主要由在职职工和灵活就业人员参保，其中：
在职人员参保的社会保险包括五个险种，且对用人单位具有强制性：
1.基本养老保险：由用人单位共同缴纳。按照规定至少累计缴满15年，达到法定退休年龄(男60,女50)才能享受退休待遇，按月领取养老金。缴满15年，仍然在职的，应当继续缴纳，直到退休年龄为止。如果中途失业或辞职等原因不在职的，可以停缴，或者再次补缴，缴费年限和个人账户累计计算。达到退休年龄不足规定最低累计缴费年限的，继续缴费至规定年限，办理退休手续，享受待遇。
2.基本医疗保险：由用人单位和个人共同缴纳。按照规定一般是男性职工最低累计缴费25年，女性20年，达到退休年龄后才能享受基本医疗待遇。但在职期间应当一直缴纳，断缴期间不再享受医疗报销待遇。缴满规定最低年限后，因其它原因不在职的，可以停缴或再次补缴。但在停缴至退休之间不享受基本医疗保险待遇。达到退休年龄，缴费年限和个人账户累计计算。达到退休年龄，缴费不足最低规定年限的，继续缴费至规定最低年限，才能停止缴纳，继续享受基本医疗保险待遇。
3.工伤保险：由用人单位缴纳，职工不用缴纳，在职期间一直缴纳。
4.生育保险：由用人单位缴纳，职工不用缴纳，在职期间一直缴纳。
5.失业保险：由用人单位和职工共同缴纳，在职期间一直缴纳。
02
灵活就业人员参保的城镇职工保险只有2个险种：
1.基本养老保险：全部由参保人自己缴纳(特殊补贴政策除外)，可以连续缴纳，也可以断续缴纳，但最低累计缴费年限仍然是15年，达到退休年龄才能享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。
2.基本医疗保险：由参保人全额缴纳(特殊补贴政策除外)，可以连续缴纳，也可以断续缴纳，但在达到退休年龄时必须达到最低缴费年限(一般是男25，女20)，才能停止缴费，继续享受基本医疗保险待遇。中途停保期间，不能享受基本医疗保险待遇。
03
城镇居民社会保险和新型农村社会保险整合为城乡居民社会保险，适用于城镇职工社会保险未覆盖人员。只有两个险种，基本养老保险和基本医疗保险。
1.基本养老保险：实行个人缴费+集体补助+政府补贴，最低缴费年限也是累计15年，退休年龄男女统一60岁。缴足15年的，在退休之前可以继续缴纳，也可以停缴；达到退休年龄不足15年的，继续缴费够15年，按月领取养老金。中途可以连续缴纳，也可断续缴纳，缴费年限和个人账户累计计算。
2.基本医疗保险：个人缴费+政府补贴，每年固定时段缴费，一年缴一次规定金额，享受一年医疗保险待遇，停缴则不能享受医疗保险待遇，没有年限规定。
所以，社保卡该缴几年，还需要继续缴吗？看了以上介绍，对照你参保种类，你应该明白了。好了，银行信息港今天分享到此。
春节加班费计算，春节为什么要加班
很多人在春节都放假，但是还有很多人在春节都加班，那么你知道春节加班费计算方法吗？
按照正常的逻辑，当春节假期来临时，每个人都应该停下手头的工作，享受假期。事实上，在中国九十年代的时候大家基本上是一样的，除了一些春晚表演者和值勤的士兵，绝大多数普通人都可以享受到春节假期，但随着社会的发展，越来越多的人春节也要加班。
事实上，为期7天的春节假期由两部分组成，即法定假日和休息日。假如，2月2日、3日、4日是法定节假日。如果用人单位在此期间安排加班，应支付300%的加班工资。2月5-8日是休息日。如果在此期间安排加班，如果没有补休，将支付200%的加班费。
关于加班工资基数，市人社局有关部门负责人进行表示，劳动合同和集体经济合同都没有约定的，按照劳动者可以正常生产劳动应得的工资水平确定。该负责人强调，加班工资的基数不应低于本市最低工资标准。目前，西安的最低工资是每月860元。
公式如下，法定或者节假日加班费=月薪基数21.75天+300%加班工作天数。休息日加班费=月薪基数21.75天+200%加班天数。以月薪2000元为例。春节假期加班7天，加班费1563元。
根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，加班工资不得低于工资的200%；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据企业税务管理机关的相关法律解释，个人在中国国庆、“五一”等法定节假日加班所获得的双倍或三倍加班工资，不属于我们可以提高免征个税的补贴和津贴，也应依法通过纳税。
节假日：节假日一般是法定节假日除正常工资外，用人单位支付给员工的额外收入。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定：
工资收入，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动红利、津贴、补贴和其他与就业有关的收入。”根据企业税务管理部门的解释，假期生活费用属于自己工资薪金所得，应按当月工资薪金所得征税。
福利收入：在节假日期间，部分用人单位除了正常的工资、薪金外，还会向员工支付各种福利。这样的福利收入是多种多样的，包括现金、实物甚至各种休闲活动。
根据个人所得税法第四条的规定，福利、养老、救济费用所得，免征个人所得税。《个人所得税法实施条例》第十四条明确了福利费的范围：“税法第四条第四项所说的福利费，是指企业、事业单位、国家机关和社会团体按照国家有关规定支付给个人的生活补助费。”因此，只有一个符合上述工作条件的福利经济收入国家才能免征个人所得税，其他社会福利收入，包括实物，都要折算成现金业务收入纳税。如果因为某些特定的原因耽误了工作，就要付出一定的时间损失。
以上就是春节加班费计算，春节为什么要加班的相关内容，相信你对此有一定的了解了吧。
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