寿光金鑫债权资产01

政信投资 2023年05月26日 10:44 177 政信基金网

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【寿光金鑫债权资产01】

【规模】：5000万元；

【期限】：1年期；

【计息付息】周二周五成立；季度付息；到期还本；

【年化补偿金基准】：

12个月：10-50-100-300万， 8.5%-8.8%-9.1%-9.4%；

【转让人】山xx股集团有限公司

【资金用途】用于“蔬菜市”HZ化工产业园区基础设施配套项目建设及补充转让人流动资金

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【深赛格(000058)相关问题,相关疑问】
　　2020年，是公司践行“十三五”规划的收官之年，亦是“十四五”规划的奠基之年。公司将集中力量围绕“补短板、抓重点、谋发展”的经营主题，在立足电子专业市场、商业物业经营管理业务等存量产业的基础上，紧跟国家产业发展方向，聚焦与公司能力及资源相匹配的战略性新兴产业，稳步推进产业结构调整，扩展公司存量产业边界，持续向战略性新兴产业发展平台推进。　　一方面，不断强化自身优势，稳定基础业务，积极寻求电子专业市场、商业物业经营管理业务等存量产业板块市场变化及行业变革机会，升级存量产业驱动引擎。另一方面，继续推进外延式发展战略，拓宽战略性新兴产业的布局广度与深度，夯实新兴产业基础。2020年，公司将坚定不移的践行“存量产业+战略性新兴产业”的战略路径，为“十四五”发展奠定坚实基础。　　根据前期披露的发展战略及经营计划，报告期内公司主要的工作如下：　　1）立足现有存量资产，整合资源，深化挖潜，提质增效　　报告期内，公司以“深化挖潜、稳定经营、促进转型”为抓手，在面对电子专业市场下行压力较大的情况下，稳步推动电子专业市场板块整体发展，实现提质增效，稳中有升的发展局面。　　一方面，为推进整体电子专业市场转型升级，增强板块整体发展活力，公司对内部同质化赛格通信市场业务进行了全面梳理、评估，制定分类管理方案，并推进方案的实施。报告期内，通过构建品牌“一体化”格局，实现了对部分资源的有效整合，不仅增强了内部的协同效应，更进一步增强了公司电子专业市场版块的规模化、品牌化实力。　　另一方面，公司以市场需求为导向，以提升电子专业市场坪效为目标，调整经营策略，及时关停经营效益欠佳、发展后劲不足的项目，改造部分低效业态，重新激发电子专业市场的发展潜能。　　2）加快推进战略性新兴产业布局　　报告期内，公司通过股权收购及增资等方式，取得对其的控制权。由此，公司探索切入检验检测服务及其设备制造领域，实现了在战略性新兴产业上的进一步布局，亦为公司的战略转型注入新的血液与动力。　　3）持续完善内部运营体系建设，实现管理升级　　公司积极实施组织调整，以改善和提高组织效能，提高经营效益。报告期内，公司顺利完成了董事会、监事会换届选举及高级管理人员换届聘任工作，同时，对公司及下属公司经营班子进行优化，通过市场化选聘，调整经营管理团队，强化组织领导，激发员工活力。另外，公司重新梳理各项规章制度，更新完善关键制度规范，有效实现管理提升。　　4）提升公司信息化水平，进一步强化财务管控　　为应对公司业务体系的扩张，增强财务管控，公司持续推进财务信息化建设。在报销流程方面，升级费用控制系统及影像扫描系统，进一步提升了公司的信息化水平。　　5）加强人才培育，打造学习型组织　　在人才管理方面，公司始终坚持正确的选人用人导向，秉承“专业化、职业化、市场化”的发展理念，报告期内，公司根据内部各管理层级及业务类型，实施高潜人才及中层管理人才培训，通过专题学习及经验分享，着力强化干部队伍建设工作。[查看全部]

怀孕期间被辞退怎么办，怀孕被辞退怎么赔偿
　　如果您有任何法律问题，欢迎来郑州律师咨询。　　怀孕期间被辞退怎么办　　员工怀孕的，用人单位不得与员工解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当支付两倍的经济补偿金(五个月工资)，此外，还应当支付生育津贴，生育费用由生育保险金支付。　　妇女在孕期、产期、哺乳期“三期”届满前，劳动合同期限应当顺延。这里的工资福利等福利待遇不应该改变。国家对女职工作为弱势群体的法律保护是非常符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦被非法辞退，到哺乳期结束很难找到工作，生活来源也很难保障。因此，国家禁止用人单位在孕期解除劳动关系。　　怀孕被辞退怎么赔偿　　1.孕期被辞退属于违反《劳动合同法》，公司可能会被要求支付双倍经济补偿金。即每完成一年补偿两个月工资。　　2.如果员工在怀孕期间没有法律过错，单位不得解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：　　女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。　　“不得”是强制性规定，不得违反。用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；　　劳动者不愿在本单位继续工作的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。　　3.经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。　　女职工一旦在孕期被公司辞退，肯定可以通过法律途径维权。目前劳动法还保障第三期女职工的各项权利。如果女员工在孕期被公司辞退或者受到不公平待遇，应该可以通过法律途径维权。　　如果您想了解无固定期限劳动合同法律实务有关内容，点击即可查看。　　以上是小编怀孕期间被辞退怎么办相关问题的回答。但在实践中，要根据劳动者的具体情况来处理，再根据他们的条件来确定是谈判还是仲裁诉讼。

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