央企信托-70号咸阳公募债券集合信托计划
咸阳公募债30万起7.3%：实名预约6000万，纸质合同已到正式开打，本周六之前打款按照3%/年贴息从周六到下周三成立第一期，地级市主体层级高，国家级新区（西咸新区）核心辐射区域
✔ 高收益7.1-7.3%，发行人为区域第二大市级平台总资产563亿，券内担保方为区域第一大市级平台总资产575亿
✔ 市场极度稀缺地级市公募债，公募债属于最高偿还序列（兑付顺序公募债>私募债>银行贷款>非标融资），流动性强，违约成本极高
《央企信托-70号咸阳公募债券集合信托计划》2亿（本次募集9000万），30万-300万：7.1%-7.3%，期限不超过24个月，预计每年5.4付息，预计2025.5.4到期。
【资金用途】用于投资咸阳JK2023年度公开发行公司债券第三期（交易所公募债）
【发行人】咸阳JK，实际控制人为咸阳市国资委，区域内第二大市级平台，截止2022年6月末，咸阳JK总资产563.17亿元。2021年度实现营业收入169.75亿元，净利润27.34亿元。最新主体评级AA，债券评级AAA。
【担保人】咸阳CT，实际控制人为咸阳市国资委，区域内第一大市级平台，截止2022年9月末，咸阳CT总资产575.51亿元。2021年度实现营业收入17.18亿元，净利润2.02亿元，最新主体评级AA，债项评级AA+
【咸阳市】陕西省下辖地级市，2022年实现GDP2817亿，排名全省第三，咸阳是西安都市圈城市，也是国家级新区（西咸新区）的核心组成部分，其中西咸新区（共管区）由咸阳市代管
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【深圳市工商银行的地方银行代码怎么查？】
提问：
深圳市工商银行的地方银行代码怎么查？
回答：
1、如果知道银行总行的swift，可以直接上swift官网：swift。com查询分行代码，例如中国银行总行：BKCHCNBJ，则可在BIC栏内输入BKCHCNBJ，输入相应国家（Country），城市（City），再点击搜索（Search）。
2、如果不知道银行代码，也可以在Institutionname栏内输入银行英文名，例如BANKOFCHINA，以及相应的信息点击搜索。
3、如果既不知道银行代码，也不确定银行英文名，推荐一家国内的网站，里面的银行代码也很全面：swiftcode。cn，只要选择银行，城市，分行就可以查询到想知道的信息，相对来说比较容易。
4、如果在选项框里找不到想要的信息，也可以去新闻区查找。
附录：
工商银行简介：
中国工商银行（全称：中国工商银行股份有限公司，IndustrialandCommercialBankofChina）简称ICBC，成立于1984年1月1日成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。中国工商银行是中国最大的国有独资商业银行，基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。
赫兹伯格的双因素理论详解，双因素理论的基本观点
赫兹伯格的双因素理论早在1995年就已经提出了，它与传统理论存在着很大的区别。
根据传统理论，满意的反面是不满意，而根据双因素理论，满意的反面是不满意，不满意的反面是不满意。因此，影响员工工作积极性的因素可以分为两类：医疗保健因素和激励因素，它们相互独立，以不同的方式影响人们的工作行为。
一、保健因素
所谓医疗保健因素就是那些引起工人不满的因素。他们的进步可以缓解他们的不满，但却不能使他们满意并调动他们的积极性。它们主要包括企业政策、行政管理、工资支付、劳动保护、工作监督和处理各种人事关系。因为它们只是预防性的，只起到维持工作现状的作用，所以也被称为“维护因素”。赫兹保健因素：
1 .公司的政策和行政管理；2 .技术监督制度；3.与主管的关系；4.与上级的关系；5.与下属的关系；6工资；7.工作安全；8人的生活；9
.工作环境；10状态。
二、激励因素
所谓的激励因素就是那些让员工感到满意的因素。只有他们的改进才能使员工感到满意，给他们更高的激励，调动他们的积极性，提高劳动生产效率。它们主要包括工作表现的机会、工作本身的乐趣、工作中的成就感、对未来发展的期望、职责中的责任感等。
激励因素：
1工作本身具有挑战性；2奖励；3 .推广；4.增长；5 .承担更大的责任；6成就感。
赫兹伯格的双因素理论与马斯洛需求层次理论是一致的。在马斯洛理论中，低层次需求相当于医疗保健因素，而高层次需求类似于激励因素。
三、双因素理论
因此，根据双因素理论，要调动人们的积极性，就必须在“满意”这个词上下功夫。在应用中，赫兹伯格双因素理论强调内在激励，这在组织行为中具有划时代的意义，为管理者更好地激励员工提供了新的思路。
赫兹伯格区分了两个层次的动机。赫兹伯格认为，缺乏医疗保健因素会导致员工的不安全感和不满。然而，他们的存在不足以产生激励工作的力量。赫兹伯格认为，缺乏医疗保健因素会导致员工的不安全感和不满。然而，他们的存在不足以产生激励工作的力量。激励因素可以提高劳动力的绩效水平和满意度。他相信他们的缺乏不会引起不满，但是，他们的存在会创造一个充满活力的工作环境。
赫兹伯格的双因素理论告诉管理者，为了达到激励员工的作用，不能仅仅满足员工的基本需求，还要满足他们的高层次需求。更多员工激励制度可以关注股权激励是利好吗
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