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【指数基金是什么意思，巴菲特口中的指数基金】
最近很多人咨询小编，说我也想跟风走一波投资理财，但是为对股票什么的一点都不了解，就听人推荐可以先从指数基金开始买入，但是指数基金是什么意思呢？这人就纳闷了。那下面小编就开始回答这个问题。
回答这个问题之前，小编想到了股票界的大神级人物巴菲特说过的一句话，他说：“定期投资指数基金，一个什么都不懂的小白投资者，通常能战胜大部分的精英投资着”，间接的说出了指数基金相对于买股票要简单，指数基金的运行操作简单，而且有费用低廉，确实就很适合刚入门的投资者。
要想理解指数基金是什么意思？小编把它拆成“指数”和“基金”给大家细讲。
指数可以直接说成平均数来理解。精英班级全体学生考试的平均数高于普通班的全体学生考试的平均数，就可以说精英班的综合指数要比普通班要高。
每周一次考试，把精英班的化学成绩的平均分统计起来，半年下来列成一个趋势，这就是精英班的化学成绩指数。
基金的意思把钱募资给专业的基金经理，让他负责把钱投资到股票或者货币市场或者债券。募集到的钱买公司的股票叫做股票基金。买国债和企业债，这叫债券基金，进行投资理财这叫货币基金。
这两个词意思明白之后，指数基金是什么意思大家心里应该会有一个模糊的轮廓了，但是小编还得给大家补充一点，指数基金离不开标的指数，标的指数通常用的是沪深三百指数和威斯达克一白指数，或者是标普五百指数，咱们指数基金的投资对象是指数的成份股。
雇佣关系和劳动关系的区别是什么，雇佣关系是如何认定的？
在日常工作中，会存在雇佣关系和劳动关系，很多人都分不清楚，那么雇佣关系和劳动关系的区别是什么？
(一)主体之间关系的范围不同。
劳动关系的主体是特定的，即一方只能是个体劳动者，另一方必须是用人单位，包括中国的企业、国家机关、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体和其他组织，而且，作为劳动关系的主体，对劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并有劳动能力，公务员、事业单位和社会团体的工作人员遵循公务员制度，农村劳动者和现役军人不能成为劳动关系的主体；16周岁以下的劳动者或者55周岁以上的女性与60周岁以上的男性不构成劳动关系。
但雇佣关系的范围更广，平等主体的公民之间、公民与法人之间都可以形成雇佣关系。
(二)主体之间的关系地位不同。
在劳动关系中，不仅存在着雇主与工人的平等，还存在着从属关系，即管理与被管理的关系，劳动者是用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导和管理下工作。
在雇佣关系中，虽然劳动者在一定程度上受到用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的规章制度通常对劳动者没有约束力，不需要遵守用人单位的考勤管理、工资晋升管理、奖惩管理、晋升管理等，工人在实际工作中相对独立，他们之间没有隶属关系。
(三)劳动争议处理程序不同。
劳动关系主体之间发生劳动争议后，当事人不愿协商或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，法律另有规定的除外，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
雇佣关系主体之间发生劳动争议的，适用民事争议处理程序，当事人可以采取仲裁或者诉讼方式解决，当事人可以根据仲裁协议或者仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，仲裁不是诉讼前程序。
了解了雇佣关系和劳动关系的区别之后，我们再来了解下雇佣关系是如何认定的？
雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力的私有制为基础的一种劳动关系，是指劳动者在用人单位的指导和监督下，利用用人单位提供的条件，以自己的技能为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的法律关系。雇主叫雇主，雇员叫雇员。
判断雇佣关系的存在，要考虑两个方面，形式要件和实质要件：
从形式要件来看，双方是否订立了雇佣合同或口头雇佣协议；
从实质要件方面来看，首先要看双方的权利义务是否为一方提供服务，是否为另一方支付报酬。
其次，要看员工是否受用人单位的控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系，员工受雇主控制是雇佣关系的基础，在雇佣法律关系中，雇员只是雇主为完成某项工作而雇用的人，雇员在工作时应服从雇主的监督和指导。
同时也要看员工是用人单位选的还是他委托的人选的，只要满足上述形式上和实质上的要求，就可以视为雇佣关系。
以上就是关于雇佣关系和劳动关系的区别是什么以及雇佣关系如何认定的内容，想了解其他劳动法律方面的内容，可以关注下赢家财富网法律频道。
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