国企信托-XX22号重庆市级平台标债
发行人为重庆市级投资公司！重庆市排名第四的城投！
担保方为AA+区域最大平台，资产过千亿！
【国企信托-XX22号重庆市级平台标债】
【要素】规模1亿，固定到期日2025.1.19，仅剩22个月，每年1月19号付息；
税后收益：30万-300万： 7.1% -7.2%/年（合同收益为7.1%/年，差额合同回收补齐）
【资金用途】投向重庆市级平台ppn标债
【市级发行人】为AA公开发债主体，且为重庆市级投资公司（详见渝府〔2012〕17号文），截止22年9月底总资产为514.02亿元，负债率仅为49.3%。其中剔除银行贷款、债券以外的高息负债余额为10.9亿元，占所有有息债务余额比例为6.41%！
【AA+担保人】为区第一大平台、当地唯一的AA+公开发债主体，区国资委100%控股，截止22年9月底总资产1008.9亿，其中流动资产高达726.96亿，区域影响力大，担保能力极强。
【区域优势】重庆市政府信用良好，截止目前重庆市内无一例信用债违约事件发生，也没出现过城投非标违约等负面消息，2021年，重庆市GDP为27,894亿元，位列全国城市第五，GDP增速为8.3%。
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【资金少怎么炒股？】
具体操作如下
①为什么划分成两部分，一部分资金属于备用资金防止突发事件时到来时可以及时的用到这笔备用金；
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怀孕期间被公司辞退怎么办，怀孕职工如何维权？
部分女员工怀孕期间，被公司辞退。对于女性员工来说，被公司辞退是不公平的，公司辞退员工的做法明显违反了劳动法。但是很多劳动者不知道怎么处理，怀孕期间被公司辞退怎么办？下面小编就为大家说明一下吧。如果有朋友想要这方面的援助，可以进行法律咨询援助。
怀孕期间被公司辞退怎么办？
职工怀孕的，用人单位不得与员工解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当支付两倍的经济补偿金(五个月工资)，此外，还应当支付生育津贴，生育费用(包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费)由用人单位缴纳生育保险的生育保险基金支付。
妇女在孕期、产期、哺乳期“三期”届满前，劳动合同期限应当顺延，这段时间的工资福利等待遇不应该改变。国家对女职工作为弱势群体的法律保护是非常符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦被非法辞退，到哺乳期结束很难找到工作，生活来源也很难保障。因此，国家禁止用人单位在孕期解除劳动关系。
如果怀孕期间被辞退，可以进行维权，那么职工如何维权呢？
公司在员工孕期非法解除劳动合同时，员工有两种维权方案：
第一种，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失，直到合同继续履行，如果劳动合同在办案过程中到期，仲裁或法院将撤销用人单位解除劳动合同的决定，认定双方劳动合同终止，并要求用人单位支付工资和经济补偿金，直至劳动合同终止之日。
第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
“不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;
劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者不要求继续履行合同，要求用人单位支付非法解除劳动合同赔偿金的，用人单位每工作年度支付两个月工资。至于员工选择哪种方式，取决于员工未履行劳动合同期限的长短以及在用人单位的工作年限。如果员工的未履行合同期限较长，但工作年限较短，第一种方式可以更好地维护其权益，如果工作年限较长，非法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式可以更好地维护权益。
怀孕被公司辞退可以领失业金吗？
当然可以。领取失业保险金的条件
1.按照规定参加失业保险，本人和所在单位已履行缴费义务满一年。
2.失业人员不愿意中断就业，却因为自己无法控制的原因被迫中断就业。劳动和社会保障部发布的《失业保险金申领发放办法》规定了哪些情况属于非本人的意志中断就业，主要包括：劳动合同终止、用人单位解除劳动合同、用人单位辞退、开除、辞退劳动者、用人单位违法或者违反劳动合同导致劳动者辞职，因上述情况造成失业的，职工有权申请失业保险。
3.已办理失业登记，有求职要求。失业登记的目的是掌握失业人员的基本情况，确认其资格。考虑到失业保险的一个重要作用是促进失业人员的再就业，求职是必要的。这是享受失业保险待遇的前提，也是失业者的义务。
以上就是怀孕期间被公司辞退怎么办的相关内容，希望上述内容对大家有所帮助，之前介绍了公司开除员工是否需要赔偿的一些情况，感兴趣的朋友可以了解了解。
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