西安咸阳新控应收账款2023债权转让

政信投资 2023年03月04日 23:49 139 政信基金网

爆款咸阳纯地级市平台！双倍应收账款确权质押+价值8.8亿土地质押！
【咸阳新控应收账款债权转让】
【规模】：2亿
【付息方式】：季度付息、到期还本
【预期年化收益】：
12个月：5%（合同收益，息差成立后补齐）
【资金用途】用于补充企业流动资金，或用于重点工程项目款
【融资方】咸阳市XX投资控股集团有限公司（简称“咸阳新控集团”）是由咸阳高新技术产业开发区管理委员会100%控股的核心政府平台，市重点工程基础设施建设主体。标准债发债主体，偿债能力强！
【担保方】咸阳XX产业发展投资有限公司，成立于2016年，实际控制人为咸阳市财政局。当地主要基础设施建设主体，盈利强力较强，偿债能力稳定！

西安咸阳新控应收账款2023债权转让

【增信措施】：
咸阳XX产业发展投资有限公司提供无限连带责任担保；
发行方提供超4亿元的应收款确权质押；
发行方提供价值约8.8亿元的土地抵押；
【区域优质】
咸阳，中国第一帝都，秦汉文化的重要发祥地，中国大地原点所在地。东邻省会西安，西北最大机场（咸阳国际机场）落座于此。2021年咸阳市实现地区生产总值2581.32亿元，同比增长8.5%，全省排第二位。2021年全市公共一般预算收入107.68亿元，较上年同口径增长18.7%。入选2022年全国百强城市榜第66位。入选中国康养旅游城市百强榜。咸阳高新区成立于 1992年5月，2012年8月经国务院批准升级为国家级高新区。是中国西部唯一的国家级显示器件产业园、国家火炬计划特色产业基地和承接东部产业转移国家级示范园区。

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【涨停板是什么意思？涨停板都有哪些作用？】
　　抑制通货膨胀制度来源于海外的初期证券市场，是为了防止证券市场中交易价格暴跌，抑制过度投机现象，适当限制证券平均当日价格的通货膨胀幅度的交易制度。　　停止涨价板规定交易价格在交易日的大幅变动幅度为前交易日收盘价的上下数%，超过后停止交易。　　一些交易所对证券/商品/合同设定一天涨价幅度的限制。例如，股票一天的交易日比一天的涨价幅度只能涨10%。价格上升到当天的价格上限，就叫涨价停止板，下降到价格下限，就叫下跌停止板。有些交易所在停止上涨或停止下降时停止交易，直到市场价格超出价格上限或下限。有时交易所在暂停交易后，会以扩大后的价格重新开始交易。　　我国证券市场现行的停止涨价制度于1996年12月13日公布，自1996年12月26日开始实施，目的是保护广大投资者的利益，维持市场稳定，进一步推进市场规范化。制度中，除上市*日外，股票(包括a、b股)、基金证券交易日内的交易价格相对于前交易日的市场价格下跌幅度不得超过10%(以s、st、s*st开头的股票不得超过5%)，超过下跌价格的委托无效　　我国涨价停止制度与海外制度的主要区别在于，股价达到涨价停止后，不是完全停止交易，而是涨价停止价格或其以内价格的交易可以继续进行，一直持续到当天关市为止。

2018年青岛职工年平均工资出炉
　　每年的五六月份，是各地公布上一年度社会平均工资的时间窗口。　　青岛市统计局最新发布的平均工资，一共有三组数据，分别是全口径社平工资、城镇非私营单位社平工资（小口径社平工资）和城镇私营单位社平工资。每组数据当中，又区分为在岗人员平均工资和就业人员平均工资。　　所以，统计局发布的数据其实一共是六组。具体见下表。　　从横向比较来看，社平工资数据与青岛市的地位极其不匹配。　　青岛市的GDP在山东省稳居第一，但是社平工资数据基本上处于垫底的水平。　　2017年青岛市使用的社平工资数据是5309元，我们看看其他地市的数据：济南5850元、烟台5775元、潍坊5776元、威海5775元、泰安5775.3元、东营5699元。　　根据国家对于社平工资统计口径的最新要求，2018年青岛市社平工资数据应该会采用5683元这个数据。青岛市2018年的社平工资还赶不上同省内其他地市2017年的水平，这真是个很大的讽刺。　　即使青岛的社平工资在山东省内处于可笑的位置上，可能有很多人依然会对统计局发布的数据充满怀疑，大呼小叫“被平均”那么这背后的原因在哪里呢？　　第一，调查方法。　　平均工资数据针对不同的统计口径使用了不同的调查方法。对城镇非私营单位的工资统计采用了全面调查的方法，对私营单位的工资统计采用的是全面调查和抽样调查相结合的方法。　　这一套调查办法，跟国家统计局5月14日发布全国就业人员平均工资数据时采用的方法是一致的。　　说白了，对城镇非私营单位的统计数据没有理由不相信；而对城镇私营单位的统计数据，尽管水平不算高，但是其偏差可能会大一些。从而得出的全市单位就业人员平均工资也可能存在一定的偏差。　　第二，算术平均值不等与中位数。　　平均工资的计算采用公式“平均工资=报告期工资总额÷报告期平均人数”，求的是算术平均值。　　而算数平均值一般不会等于中位数。统计局公布平均工资数据时，没有像国家统计局公布全国居民可支配收入数据时那样，同时公布了中位数和五分组数据。由于没有平均工资的“中位数”，根据众所周知的“二八现象”，肯定会有超过一半的就业人员会遭受“被平均”的重击。　　第三，统计范围限于就业人员。　　所谓单位就业人员，就是指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。这就排除了所有非法人单位的工作人员，比如公务员、灵活就业人员等等。　　第四，统计的是税前工资。　　税前工资，是“应发工资”而不是“实发工资”，除了个人拿到手的钱，还包括单位代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金（比如养老保险、医疗保险、失业保险）个人缴纳部分等。　　保守估计，拿到手的工资不超过税前工资的84%。换句话说，统计局公布的在岗职工社平工资是5683元，个人到手的钱也就4800元上下；而私营单位就业人员的平均工资，一般也就是在3600元的水平上。　　所以，对官方发布的数据，我们要看一看还要分析一下。　　最后，提供一下青岛市1992年以来的以来的社平工资数据。回顾一下历史，比较一下十年二十年之前的数据，相信能够增加大家的满意度和幸福感。　　再提供一下社平工资增速的数据如下图。　　从1992年以来，社平工资年平均增速为12.85%，1998年以来的年均增速是11.7%，这固然是可喜的成绩。然而，近三年以来增速已经掉落到10%以下，2016~2018年的增数据分别为9.68%、8.13%和7.98%，无疑是国家经济发展进入中高速增长轨道的直接体现。　　现在，青岛市提出对标深圳，要“学深圳、赶深圳”，让人们充满了期待。有目标总是好的，万一梦想有一天实现了呢，还是让有志气的青岛人切切实实从提高自身收入开始吧。

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