昆明高新国资2023债权拍卖

政信投资 2023年02月28日 07:12 110 政信基金网

昆明市主城区AA级平台 + 国家级高新技术产业开发区 + 十四五重点建设方向布局
【昆明高新国资债权拍卖】
【产品总规模】：1亿
【产品期限】：1年期
【付息方式】：自然季度付息（2月15日、5月15日、8月15日、11月15日），到期还本
【起息时间】：打款次日起息
10w起投以1万的整数倍递增
【预期收益率】：
一年期
10万-30万（不含）---8.0%
30万-50万（不含）---8.3%
50万-100万（不含）---8.5%
100万及以上--8.7%
【资金用途】：“高新区东区滇池流域水质提升改造建设项目”及补充流动性资金。
【融资主体】：昆明国家XX技术产业开发区国有资产经营有限公司，评级AA，昆明高新技术产业开发区管理中心持股90%，云南省财政厅持股10%。公司主要负责昆明高新区基础设施建设和土地开发整理业务，在增资及资产划转方面持续获得股东支持，政策扶持力度大。省内排名29名，总资产120亿，还款能力有保障！
【担保主体】：昆明高XX兆昂实业发展有限公司，昆明高新区国有企业，实控人是昆明高新技术开发区管委会，公司作为高新区基础设施建设和开发的重要主体，主业地位突出，能够获得股东较大力度支持。担保实力强！
【昆明高新区】
昆明市经济实力继续保持增长，昆明高新区是云南首个国家级高新技术产业开发区，区域定位较高，发展运行良好。
昆明高新区主要发展生物医药、IT及现代服务业和新材料及先进装备制造业三大产业集群，园区产业呈现集群式、专业化、特色型发展的态势。新材料和装备制造产业、生物医药产业实现营业收入分别占园区总收入的55%和23%。其中“云药”被科技部批准为首批41个国家级创新型产业集群培育试点。
未来打造成云南省、昆明市改革开放试验示范区、高新技术产业集聚发展先导区，自主创新和科技孵化的领航区。
【区域简介】
昆明，云南省会，中国西部地区重要中心城市之一，中国面向东盟的重要门户及国际旅游城市之一，中国主要会展城市之一，位于东盟“10+1”自由贸易区经济圈、大湄公河次区域经济合作圈、泛珠三角区域经济合作圈交汇点。拥有全国首批“建设国家创新型特色园区”试点园区。
昆明荣获2018最佳商业城市第23名，2021百强城市第25位，全国双拥模范城、国家文化和科技融合示范基地、中国十佳投资创业城市、中国文化产业创意城市示范奖、共和国60年最具投资潜力城市等诸多荣誉。
2021年GDP7222.50亿元，一般公共预算收入达689.12亿元。

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【银行定期存单和大额存单有什么区别？风险性高吗？】
　　银行定期储蓄，它的门槛是比较低的利率也相对比较低。一般的银行定期储蓄门槛是1000元左右，定期储蓄的利率是按照央行规定的基准利率来上浮30%~40%左右。所以我们能够看到很多的银行，它的定期存单储蓄利率是不一样的，也就是说有所浮动，有高有低，一般而言城市银行和部分乡村银行的利率浮动要稍微高一点。　　而大额存单在之前他的起步门槛是30万元，在之后有所下降，降到了目前的20万元，并且保持到了现在。所以目前我们能够看到所有正规的大额存单，起步门槛都是20万元，而它的理财利率是也是按照央行规定的几种利率浮动。但是浮动利率要远远高于定期储蓄利率，一般的银行会浮动40%~55%的区间内。　　所以从这一点我们可以看到大额存单与定期储蓄的差别，基本上就是起部门槛和利率的不同。我们可以通俗的把大额存单看成是一定门槛的，定期储蓄业务而已，风险都是一样的，属于完全的零风险类型。　　如果我们的储蓄门槛达到了20万元以上时，那么建议还是优先选择银行的大额存单。一般而言，三年期的银行大额存单年化利率基本上可以稳定在4%以上，这个利率相对比于国债而言也是有一定优势的，并且购买时还不需要排队和按照指定的日期。

工龄怎么算？工龄工资怎么算
　　很多人还不知道工龄怎么算，接下来小编就带大家介绍一下工龄怎么算？工龄工资怎么算的相关知识，大家可以了解一下。　　计算一般工龄时，应包括企业的工龄，但计算连续工龄时，不应包括一般工龄(一般来说，如果因个人发展原因中断工作，中断前的工作需要时间只能计算为一般工龄)。在确定企业员工的保险待遇是否需要具备退休生活条件时，一般只使用连续工龄。所以企业平均工龄已经失去了重要意义。　　那么工龄工资怎么算　　工龄工资，是企业根据员工工作年限给予的经济补偿，即员工工作经验和劳动贡献的积累。工龄工资是企业进行分配管理制度的重要因素组成一个部分，一般三年时间以内每月上涨50-100元工龄工资，三至十年每月100-500元工龄工资。　　企业对实行工龄工资有不同的政策。少数企业认为劳动年龄工资的比例很小，不显著，干脆不制定这个政策; 　　"线性"工作年龄工资政策计算简单，计算方便。但是也有一些缺点：　　第一，没有社会服务和企业服务之分　　以前大部分企业都是国企，人才流失率低。即使是流动的，也多在国企内部，所以社会和企业划分工龄意义不大。企业进行投资管理主体多元化，人才流动频率也高。工龄工资的分配应以企业工龄为基础，按照社会工龄的分配方式是不合理的。　　二是按员工劳动贡献分配　　员工在新公司工作，从零开始做贡献。随着对企业发展情况的不断熟悉和对各项经济业务的逐渐掌握，贡献也在不断增加，并在某个时间可以达到顶峰。　　员工在企业长期工作后，创造力和主动性都会被削弱。　　第三，在低标准的情况下，工作年限的工资差距无法弥补　　很多中小企业的工龄工资管理标准较低。有的参考国家机关，标准只有1元/年。按照这个标准，在企业工作20年、30年的老员工，其工龄工资总额与新员工相差只有二三十元。工龄工资就像一个摆设，没有充分发挥价值。　　以上就是关于工龄怎么算？工龄工资怎么算的相关介绍，希望上述内容可以帮助大家，感谢大家的支持

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