陕西咸阳新控应收账款债权转让

陕西咸阳定融

纯地级市平台！双倍应收账款确权质押+价值8.8亿土地质押！
【咸阳新控应收账款债权转让】
【规模】：2亿
【付息方式】：季度付息、到期还本
【预期年化收益】：
12个月： 10-50万，8.5%；
               50-100万，8.8%；
               100（含 100万）-300万，9%；
               300万以上，9.3%；（合同收益5%，打款次日成立，息差成立当日补齐）
【资金用途】用于咸阳失地农民培训中心项目建设（项目已申请专项资金）
【融资方】咸阳市XX投资控股集团有限公司（简称“咸阳新控集团”）是由咸阳高新技术产业开发区管理委员会100%控股的核心政府平台，市重点工程基础设施建设主体。AA标准债发债主体，偿债能力强，总资产117.45亿！
【担保方】咸阳XX产业发展投资有限公司，成立于2016年，实际控制人为咸阳市财政局。当地主要基础设施建设主体，盈利强力较强，偿债能力稳定！
【增信措施】：
咸阳高新产业发展投资有限公司提供无限连带责任担保；
发行方提供超4亿元的应收款确权质押；
发行方提供价值约8.8亿元的土地抵押；
【区域优质】
咸阳，中国第一帝都，秦汉文化的重要发祥地，中国大地原点所在地。东邻省会西安，西北最大机场（咸阳国际机场）落座于此。2021年咸阳市实现地区生产总值2581.32亿元，同比增长8.5%，全省排第二位。2021年全市公共一般预算收入107.68亿元，较上年同口径增长18.7%。入选2022年全国百强城市榜第66位。入选中国康养旅游城市百强榜。咸阳高新区成立于 1992年5月，2012年8月经国务院批准升级为国家级高新区。是中国西部唯一的国家级显示器件产业园、国家火炬计划特色产业基地和承接东部产业转移国家级示范园区。

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【中国股市市盈率有多少，中国股市的市盈率为什么这么高】
　　中国股市市盈率：截至2020年9月11日，上海a股平均市盈率为15.39，深圳a股平均市盈率为31.45 　　中国股市市盈率为什么这么高 　　01 　　为a股的市盈率很高的原因，在分析问题本质之前，我们先看一下a股市盈率的光辉历程。 　　上证a股的市盈率在2007年达到峰值，这源于2005年股市从1974年上涨到6124年时空前的牛市。 　　2007年，上证a股平均市盈率已经超过70倍，这意味着投资上证，a股上市公司需要70年才能收回成本。 　　2009年和2015年也是上证，a股市盈率的两个“第二高峰”，但与2007年相比，上证a股市盈率2009年约为30倍，2015年约为22倍。 　　与上证a股相比，深成指市盈率一直较高。 　　2007年深成指市盈率高达80倍，2015年也是70倍。当然，这是因为纳入了“深交所指数”，也就是所谓的“深创板”。 　　2015年，创业板的市盈率达到了高峰期的140倍，也就是说至少三代祖孙在购买创业板股票的时候就能把股票还回来。 　　目前，上证a股市盈率约为17倍，深交所指数市盈率约为22倍。在美国，这个市盈率只有在牛市的高峰期才能达到。在美国，美股票在熊市中的市盈率约为7倍，当牛市达到顶峰时，市盈率将超过20倍。 　　02 　　a股市盈率高的本质原因是什么？我想很多人都渴望知道答案，在这里，先从银行的基准存款利率开始 　　长期以来，银行的存贷款利率往往处于“半管制”状态。央行为银行，各商业城市商业银行和农村商业银行设定存贷款基准，商业银行的具体操作流程只能在此规定范围内上下波动。 　　我们以一年期定期存款为例。央行规定，银行一年期定期存款利率为1.5%(名义利率)。然而，扣除以消费物价指数衡量的通胀率后，老百姓存款的“实际利率”(603883)一直在-1%至1%之间。 　　老百姓存款的“真实利率”为负，也就相当于你在银行存钱，还得补贴银行，这就是我们经常说的“负利率”时代。 　　按照这种逻辑，银行的存款“实际利率”很低，老百姓应该从中，银行，取出巨额资金以保全资产，寻找能带来高回报的资产。资金“逃离”的重要途径是股市，而股市不应该缺少资金，所以它会飙升！ 　　事实上，尽管老百姓近年来受到各种理财产品和P2P的诱惑，但其在银行的储蓄一直在“流动”，老百姓仍“热爱”储蓄。 　　为什么会这样？因为“固定收益率"产品在中国，投资回报率低，股票作为“权益类”投资品种投资回报率也很低，其他高收益品种不安全，老百姓怕赔钱宁愿把钱放在银行，也不愿意放在中， 　　03 　　我们都说股市是一个国家经济的“晴雨表”。中国股市就不能有上涨的基础吗？中国经济这么多年的高速增长(如下图)仅仅是低水平重复建设的结果吗？ 　　其实，上述问题可以“转换”成另一个问题：中国一直保持的高经济增长率，不就是投资回报率高导致的吗？ 　　如果把中国排除在外，一个国家的经济增长率和投资回报率之间的相关性不一定很大。因为，高经济增长率可能是由于人力物力的大量投入和使用简单劳动力的重复建设造成的，这种基于人力资源的粗放型增长模式也可以促进一个国家的经济快速增长。 　　就中国而言，中国经济的快速增长肯定不是由粗放型增长模式造成的，而是由资本、劳动力和生产力的协同作用造成的。 　　换言之，中国的实际资本增长率非常接近实际国内生产总值增长率。改革开放以来，中国经济结构的优化升级等多种因素导致了近40年来经济的快速增长。 　　事实上，即使没有具体的数字论据，人们也可以基于感性认识得出类似的结论。 　　总之，过去40年来，中国的投资回报率一直很高，而银行的存款“实际利率”一直很低。为了在中， 　　中国，这样的特殊经济体系中找到一个平衡点，有必要提高股票发行价格，即提高市盈率。 　　目前，上证综合指数不到2900点，而在2007年，上证综合指数已经大大超过了这一点。美国道琼斯指数已经从2009年以来的最低点6440点上升到目前的25000点以上，整整增长了4倍。 　　中， 　　美和银行的基准存款利率最大的区别是美国联邦基金的目标利率可以根据市场需求自由浮动，可以与CPI形成良好的互动，从而平衡资产价格。加上美国成熟的交易机制和环境，美股票的市盈率一直处于一个比较公平的状态。 　　在中国，银行的存款名义利率一直处于半管制状态，导致实际利率缺乏弹性，最终导致包括股票在内的资产价格长期扭曲，这是a股市盈率高、85%时间处于熊市的真正原因。 　　关于中国股市市盈率就介绍到这里。赢家小编投资股票有风险，入场交易需谨慎。

2016事业单位事假、休假、病假的有关政策规定
　　劳动法关于事业单位事假、休假、病假有什么样的规定呢?下面小编就跟着小编一起看看下文的介绍吧! 　　一、事假规定 　　(一)请事假的理由及程序 　　1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 　　2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。 　　(二)事假期间的工资待遇 　　1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 　　2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 　　3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 　　4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 　　5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。 　　(三)有关事宜 　　1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。 　　2、本规定中所指的 基本工资 ，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 　　3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。 　　4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。 　　5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。 　　6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。 　　7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。 　　8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。 　　9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。 　　10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。 　　二、休假规定 　　根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。 　　单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 　　各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 　　(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 　　(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 　　(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。 　　六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。 　　三、病假规定 　　(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。 　　(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 　　(三)工作人员病假期间工资待遇 　　1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 　　2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： 　　(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同); 　　(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。 　　3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： 　　(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%; 　　(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%; 　　(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%; 　　4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。 　　(四)有关具体事宜 　　1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。 　　2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。 　　3、本规定中所指的 基本工资 ，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 　　4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。 　　5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。 　　6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。 　　7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。 　　8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。 　　9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。 　　10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。 　　11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。 　　12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。 　　为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。如下是2016年事业单位带薪年休假政策全文，欢迎阅读! 　　1、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 　　2、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 　　3、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。 　　4、工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。 　　5、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。 　　机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 　　工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。 　　回顾：2015年事业单位带薪年休假制度 　　金坛市人力资源和社会保障局 　　坛人社发〔2015〕 10 号 　　关于我市机关事业单位工作人员落实带薪年休假制度有关问题的通知 　　各镇人民政府，经济开发区、茅山旅游度假区管委会，各街道办事处，市各部委办局、市直属事业单位： 　　根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部第9号令)和《关于我市机关事业单位工作人员落实带薪年休假制度有关问题的通知》(常人社发〔2014〕228号)精神，为全面落实好我市机关事业单位工作人员带薪年休假制度，经市委、市政府研究同意，现就相关问题通知如下： 　　一、年休假管理原则 　　1、机关事业单位工作人员实行带薪年休假制度，体现了党和政府对广大职工身心健康的关心和重视，是进一步提高工作效率、完善落实社会福利保障制度的重要措施。各单位要加强领导，严格按照有关规定切实保障工作人员正常的休假权利，并根据全年工作计划，采取有效措施统筹安排工作人员进行年休假。各级领导干部要带头执行年休假制度。 　　2、各单位组织人事部门是实施带薪年休假制度的具体组织者，要根据年度工作安排，合理制定工作人员年休假计划，建立年休假登记管理台帐，做到合理安排，分批实施，确保应休尽休。 　　3、工作人员应于每年年初提出本人年度休假计划，经所在部门核准并报分管领导审批后交单位组织人事部门备案。因故不能按原计划休假的，本人应向单位提出申请，及时调整年休假计划安排。 　　二、年休假安排程序和规定 　　1、每年年初职工本人提出本年度休假申请。 　　2、单位组织人事部门根据个人申请和单位年度工作安排，制定工作人员年休假计划。 　　3、工作人员因故不能按原计划休假的，本人向单位提出调整申请，单位及时调整年休假计划。 　　4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。 　　5、对因工作需要不能按计划安排工作人员年休假的，按规定需支付工作人员年休假工资报酬。该类人员确定后，应在单位内部公示，公示期不少于5个工作日，公示内容：工作人员姓名、应休年休假天数、应休未休年休假天数。 　　6、当年应休未休年休假工资报酬的支付，由单位组织人事部门在下年度第一季度造册、主要领导审查、主管部门审核，分别报人社部门审批、财政部门备案。 　　三、年休假天数的计算 　　1。工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 　　2。已满10年不满20年的，年休假10天; 　　3。已满20年的，年休假15天。 　　四、年休假工资报酬的支付标准 　　每应休未休1天，按照本人应休年休假当日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，均应按规定支付未休年休假工资报酬。 　　《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。下面就跟着小编一起看看2016公务员病假最新规定吧! 　　国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定： 　　(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天; 　　(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天; 　　(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天; 　　(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天; 　　(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。 　　(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 　　(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。 　　(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。 　　另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。 工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。 　　■政策依据： 　　国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 　　为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定： 　　一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 　　二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： 　　(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十; 　　(二)工作年限满十年的，工资照发。 　　三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 　　(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十; 　　(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十; 　　(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。 　　上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。 　　四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。 　　五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。 　　六、工作人员在病假期间， 可以继续享受所在单位的生活福利待遇。 　　七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。 　　八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。 　　九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。 　　十、本规定由国家人事局负责解释。 　　十一、本规定从发布之日起施行。 　　一九五五年十二月二十九日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。 　　■相关知识及问答： 　　●公务员病假的相关规定和问题 　　问：叔叔是国家公务员，现在因为生病需要请假一个月修养。请问叔叔能请到一个月的假期吗?如果可以，那么工资待遇会怎么计算?国家关于公务员病假规定的是怎样的? 　　答：《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。 ?全文 　　●公务员病假 　　问：国家公务员病假期限 有关规定 　　答：公务员法没有对病假作规定，普通假期至多15天。?全文 　　●福州市直机关公务员病假工资怎么计算 　　这个月我请了五天假，扣了五天加班费，五百多。 我想咨询一下公务员请病假制度 具体一年几天 以及是否扣工资或是奖金 我百度了一下是不扣工资的 但是为什么我被扣了加班费呢 我请的是工作日 并且是病假啊 郁闷 有了解的朋友麻烦把法条发过来 　　目前，机关、事业单位工作人员病假待遇仍按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发[1981]52号)执行。?全文 　　●怀孕公务员病假 　　问：一般一年病假有规定不得超过多少天吗? 　　公务员法对孕妇产前的病假有规定吗? 　　答：第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 　　第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。?全文 　　●关于公务员病假后计发年度奖金的问题 　　我是一名乡镇政府公务员，2005年5月中旬我因病治疗不能上班，并按规定向单位请假休息，我想知道象我这种情况应当怎样计算2005年的奖金，是按实有出勤天数计算还是另有规定?请把我的问题放在心上，最好告知我一个这方面的书面文件，在此深表感谢。