央企信托—486号江苏淮安市政信
【央企信托—**486号非标淮安市政信】
要素：5亿，24个月，100-300万，7.0%-7.2%税后收益，成立日按年付息
用途：资金用于偿还金融机构借款。
【融资人】HACZ，AA公募发债主体，2022年9月资产规模351亿，2021营业收入27亿，营收规模高，盈利能力强。担保人为当地基础设施建设投融资主体，具有一定的区域垄断性，财务弹性高，担保能力强！
【担保方】HXGT，AA公募发债主体，2022年9月年资产规模430亿，2021营业收入11.5亿，盈利能力强。HXGT作为HA区重要的基础设施平台，金融机构合作良好，再融资能力强，还款有保障！
【区域优势】HA市，位于京杭大运河与古淮河交界处，是江苏省南下北上的交通要道，也是长江北部地区的区域交通枢纽和中心城市。2021年GDP4550亿，一般公共预算收入297亿。HA区，2021年一般公共预算33.2亿，税收收入27.73亿，占比83.5%，收入来源稳定。
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【如果医疗期满后再请病假，单位可以因旷工开除员工吗？】
医疗期满后再请病假，公司肯定不会再批准了，但是作为公司来说肯定也不会傻到以旷工为由开除员工，这是最笨的方法。因为一旦劳动者申请仲裁，如果被认定为非法解除劳动合同，公司是要支付较大金额的经济补偿金的。
面对这样的一种情况，通常公司会采取两种做法。
第一种做法：让员工继续请假，等待员工回来上班。
员工虽然医疗期结束了，但因为其不能及时返岗，因此公司还是会继续等待，一直等到员工具备返岗的条件为止。
采用这种做法的公司绝对是厚道的好公司，要珍惜啊。
第二种做法：赔偿一个月工资后，解除劳动合同。
这种方法估计是大多数公司的选择，第一节省了公司的成本，第二避免了劳动风险，第三这种方法也是受到法律的支持的。
对于医疗期满后不能继续从事原来工作的员工，用人单位只需要提前30天以书面形式通知劳动者或者是对劳动者额外支付1个月工资，就可以解除劳动合同。
因此对于这类不能再继续请休病假的员工，大多数公司多会采取这种方式解除劳动合同，这对病假员工来说可能是不合情理，但从法理上来说却是非常合理的方式了。
综述，医疗期满不能再请休病假，但单位也不会以旷工的名义开除员工，而会根据公司的实际情况选择员工的去留，就算需要开除员工，也会以最利于公司的方式开除，而不是直接开除。
绿化贷理财可靠吗？安全吗？
随着越来越多的互联网金融理财平台的老板跑路的新闻报道出来，投资者们对于这些网贷平台大多心存畏惧，最近也有一些朋友咨询绿化贷理财可靠吗，安全吗这样的问题，下面，我给大家具体介绍一下这个平台。
绿化贷，2015年2月成立，是由大型国企霍煤集团控股51%的互联网金融理财平台，注册资本19亿，主要做以市政绿化为主的供应链金融业务，所接项目都有优质抵押物，项目信息公开透明，并与担保公司合作，一旦出现问题，担保公司也会承担连带责任。目前平台累计成交额1,785,910,197元，已回款收益：95,043,384元。
绿化贷投资资金暂由知名的P2P资金托管平台汇付天下进行托管，不久之后会进行银行托管，目前已与上海银行签约。用户资金完全独立于绿化贷平台，实现专款专用，剔除平台挪用用户资金的风险，也确保了用户提现不会受到限制。对申请借款的业务会进行严格的审核，从项目的可行性，账款用途，财务状况等方面进行层层把关，同时委托工程造价公司核算成本以及利润，以确保其能够承担融资成本。借款后，也会进行实时跟踪账款的实际用途，项目进展，确保投资人的利益。
绿化贷还为投资用户设立了名为“蓝天计划”风险保证金，在项目开始时，会依照风控标准根据项目借款金额提取一定比列的风险保证金到专款账户，以防工程出现逾期或者借款方无法在7个工作日内还请本息，绿化贷会启动风险保证金，先行垫付给用户。
绿化贷平台很注重用户信息安全的保护，从用户注册开始，就对投资人的信息采用先进的加密技术，进行加密处理。同时监测系统会实时监测数据安全，一旦数据出现异常就会向相关负责人员发出警示并上报。
在绿化贷平台借款人和投资人会签署电子合同，是真实有效的，而且双方的借贷属于民间借贷，是受到国家法律法规的保护的。
通过上面的介绍，大家对绿化贷应该有一定的了解了，同时提醒大家，由于现在p2p网贷平台众多，投资者需要檫亮双眼选择安全可靠的平台。
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