响水城投应收账款收益权政府债定融
全国投资潜力百强县市
AA主体担保(债项评级AA)
【“响水城投”应收账款收益权项目】
规模:3亿/1年,按季度付息,次日起息
时间:1年期
年化收益率:10-50万(7.4%-7.6%)
起购金额:10万
资金用途:用于基础设施建设,补充企业流动资金。
受托人:响水县XX新农村建设发展有限公司(响水县财政局100%控股),受当地政府以及金融机构支持力度大,还款能力强
担保人:响水XX投资控股集团有限公司承担无限连带责任担保,主体评级AA,展望稳定。响水县国有资产管理委员会办公室100%控股,总资产170亿,担保实力强
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【什么是贴现国债与附息国债?附息式国债和贴现式国债的区别是什么】
什么是贴现国债与附息国债?附息式国债和贴现式国债的区别是什么?
附息式国债和贴现式国债都是国债市场中的国债类型。且二者是相对的两种国债,对于想买国债的朋友来说,可能会有这样的疑问:附息式国债和贴现式国债该买那一种?
附息式国债和贴现式国债的区别
附息国债的特点是债券券面上附有息票,一般定期(一年或半年)按息票利率支付利息。
利息收益=购买金额*利率*持有期限
贴现式国债的券面上不附有息票,发行时按规定的折扣率,以低于债券面值的价格发行,到期按面值支付本息的国债。
利率水平=【(面值-发行价)/(发行价*期限)】
这样看附息式国债和贴现式国债具有两方面明显区别:一个是票面是否具有利息,一个是利息获得方式。
那么,附息式国债和贴现式国债该买那一种?
首先附息式国债和贴现式国债的安全性都较高,流动性具有一致性。
那么我们就只需从利息收益角度来看,附息国债的利息会低于零息国债,利率水平是按照息票利率支付的可以提前知道收益,贴现式国债没有固定利息,收益是按照票面差值计算的。
附息式国债减少了市场价格变化的影响,但也减少了增加利息的机会;贴现式国债利息更灵活,但是利息可能会比附息式国债更低。这样,大家就可以根据自己的购买偏好选择了吧。
2020年事业单位改革最新消息 事业单位提前退休新规定
事业单位改革提前退休工资怎么计算?
职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金
1、其中,个人账户养老金=个人账户储存额&pide;计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)
2、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&pide;2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)&pide;2×缴费年限×1%。
【温馨提示】:具体的事业单位退休相关规定暂没有明确统一的规定,网传各种说法比较多,读者应该密切留意国家当地人力资源和社会保障局政策规定为准!
事业单位改革提前退休好吗?
提前退休的待遇:所在事业单位改革时,由市人力资源和社会保障局,按照国家、省、市有关事业单位职工退休政策,审批档案退休费,并一次性核定后不再变动。国家和省对特殊行业另有规定的从其规定。也就是说,如果你所在的单位将被改为企业,而你离国家法定退休年龄5年以内(含5年),那么单位会收回你的编制,让你提前离岗,基本待遇照发。换句话说就是你的单位转企改革时,你失业了,只是还可以拥有单位发放的基本待遇。
事业单位提前退休需要多长时间?
一、依法提前退休:如果是按照《公务员法》、《劳动法》相关规定,满足提前退休条件,比如公务员和参公人员工龄满30年,或者工龄满25年且距退休年龄不足5年的,可以提前退休。《劳动法》对职工提前病休、退休,以及特殊职业工作满8年、10年提前退休,也都做了相应的规定。如果满足这些条件,依法提前退休,交由社保部门保障,就算是正式退休。满退休年龄时,不需要也不能再办理退休手续,二次退休。
二、按地方政府组织、人事主管部门出台的政策提前退休:为了配合实施《劳动法》、《公务员法》关于“提前退休”、病休等法律规定,以前各地方政府组织、人事、社保部门都曾经根据相关法律法规规定,和国家省、市相关文件,出台过关于提前退休的政策,有的根据工龄要求可提前退休,有的根据职级不同,可提前退休的年限也不一样,甚至可以提前享受未退休前的工资调级,提前退休。同样,如果是根据地方政策条例提前退休,或者提前病休的,已经交由社保部门保障的,到真实退休年龄,也不需要补办退休手续。
事业单位30年工龄内退
工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。根据国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2000]42号)、劳社部发[2003]21号等文件的规定:
(1)国务院第111号令规定了办理条件、待遇和程序。
条件:职工距法定退休年龄5年以内;
程序:经本人申请,企业批准;
待遇:由企业发给生活费,并按规定交纳社会保险费。
职工达到法定退休年龄的,按规定办理退休手续。生活费标准由企业自主确定,但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
(2)《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发〔2000〕42号)规定,距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。
(3)劳社部发[2003]21号文件规定:企业改制分流时,对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致,可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的,一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的,应当在改制分流总体方案中明确。
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