2022淄博RF债权融资计划
！禁止挂网！
产品名称：2022淄博RF债权融资计划
产品规模：1亿， 自然季度付息（3.20/6.20/9.20/12.20）
产品期限：1年期：10-50-100-300万 8.8%-9.0%-9.3%-9.6%
打款当日成立计息
风控及亮点
【AA发行主体融资】：淄博XX国有资产运营有限公司，国有独资企业，实际控制人为GQ县人民政府国有资产监督管理局，主体信用评级AA，截至2021年12月31日，总资产160.23亿元，年营业收入5.99亿元，净资产77.69亿元，主要负责GQ县基础设施建设。
【担保主体】:GQ县XX城市资产运营有限公司，注册资本1.17亿元，实际控制人为GQ县财政局，AAA债项评级，截至2021年12月31日，总资产112.47亿元，年营业收入2.77亿元，净利润1.01亿元。是当地重要的城投公司，主要负责区域内基础设施建设和政府委托的资产经营、管理。
发行方提供2倍应收账款进行质押担保；
融资方提供商用土地进行抵押担保
【区域介绍】：
淄博市山东地级市，是国务院批复确定的山东省区域性中心城市，“中国城市综合经济竞争力40强”。2021年，地区生产总值4,200.6亿元，一般公共预算收入368.98亿元。
GQ县——中国温泉之城，隶属山东省淄博市，山东省财政直管县。GQ县为淄博市唯一纳入黄河三角洲高效生态经济区的区县和省财政直管县，面积831平方公里，人口37万。2021年全县生产总值为206.3亿元，一般公共预算收入17.68亿元。
其他优质项目推荐：
【通达信均线怎么调出来 可以用以下两种方法】
移动平均线，简称均线，英文缩写MA，均线属于股票市场上常用的技术指标。那么，通达信均线怎么调出来？利用通达信软件K线图上的均线，用以下两种方法来设置出六条以上的均线，一起来了解一下。
通达信均线怎么调出来
第一种方法：把光标放在K线主图的任意一个空白位置上点击右键，在出现的菜单中点击“主图指标”，在选择指标中有MA和MA2两套均线指标供你设置和使用。
在其中MA里可以设置四条均线，MA2里可以设置六条均线。如点击MA，随后在右面打开界面上的四个方框里的数字大小可以完全按照你的意愿设置，最后点击下面中间的“确定”按钮，K线图上的四条均线就设置好了。
同理，在MA2里也可以设置六条均线。这样设置好以后，平时看图时是不用再来改变数字的，只要在主图指标的MA和MA2之间切换并点击“确定”以后，均线指标随之就改变了。
第二种方法：在MA或MA2的四条或六条均线在K线图上出现时，以MA为例，把光标放在其中的任意一条均线上点击右键，在出现的菜单中点击最下方的“修改指标公式”，在出现的“指标公式编辑器”里，在缺省栏里直接把数字5、10、20、60改成你想要的数字，点击右上方的“确定”就行了。同理，在MA2里也可以把5、10、20、60、120、250改成你想要的数字即可。
旷工三天自动离职有工资吗，公司可以不发工资吗？
基本上每个公司的规章制度都有连续旷工3天，自动离职5天等条款。有些朋友想辞职，可能不想等或者等不到30天就去办手续，所以会选择自动离职，不来上班。如果公司说你连续三天旷工，那就当你自动辞职，最后几天不给你发工资。那么，旷工三天自动离职有工资吗，公司可以不发工资吗？下面我们就一起来看一下。如果有需要法律咨询援助的朋友可以找专业的律师来帮忙。
一直以来，这种做法似乎形成了默契，大家都认为这种做法没问题。但其实并不是这样。如果公司的运营流程是错误的，那么员工也有同样的机会获得经济补偿。
这些制度条款真的有效吗？员工连续旷工是自动离职吗？这些事实能证明劳动合同已经解除吗？自动离职的合法操作流程是怎样的？自动离职还能拿工资吗？旷工三天自动离职有工资吗？
什么叫无故旷工，公司的规章制度有什么规定？
我们知道，我们没有办理任何休假手续，也没有告诉公司任何人，所以我们没有直接来上班。
我们搜了一下现有的法律法规，好像没有关于自动离职的规定。那么这个词是怎么出来的呢？其实在之前已经废止的法律法规中也有提及。
该条款规定如下：未经企业批准离职，或休假后不复工的，自公司书面通知员工之日起超过30日后，企业自动办理。
这主要是因为这些条款的不合理性和漏洞。然而，这一条款已经导致这些公司的规章制度中有这样的规定。比如连续旷工3天或一年旷工6天的员工，将被视为自动离职，公司不需要支付经济补偿金。其实聪明的公司早就不这么写了，因为这样的条款也是无效的。
公司自动离职的日子该不该发工资？员工旷工给公司造成损失，公司可以直接从员工工资中扣除吗？
根据现行法律法规，只要员工正常支付了工作时间，公司就必须支付劳动报酬，不得以任何理由拒绝支付。
无故旷工的原因有很多，不完全是员工自己的原因。比如员工在紧急情况下确实辞职了，公司拒绝给假，导致员工跳槽。
我们举个实际例子：公司10号发工资，员工10号领完上个月工资就旷工了，所以还有10天工资，员工拿不到。如果员工在活动结束后回到公司，想要这10天的工资，公司必须支付给他们。如果公司此时直接停发员工社保，以自动离职为由与员工解除劳动合同，很可能面临非法解除劳动合同的情况。
员工旷工给公司造成损失的，公司需要提供相应的证据，未经员工同意不能直接从遣散费中扣除。需要通过法律途径向员工索赔。
关于旷工三天自动离职有工资吗，公司可以不发工资吗？就介绍到这里了，如果有对未签订劳动合同双倍工资如何计算感兴趣的可以看一下往期相关的内容，希望对你有所帮助。
标签： 2022淄博RF债权融资计划
相关文章
