重庆市潼南区旅游开发2022债权资产

政信投资 2022年12月29日 12:58 164 政信基金网

重庆AA平台融资+区重点AA平台担保+成渝城市群核心区域+8000万元应收账款质押！

【重庆市潼南区旅游开发2022债权资产1-2号】

【募集规模】：5000万元

【期限】：12个月

【预期收益】：9%/年

【资金用途】：补充公司流动资金

【融资方介绍】

重庆市潼南区XX（集团）有限公司为重庆市潼南区国有资产监督委员会100%控股。主体信用AA评级。2021年年末总资产规模108.35亿元，流动资产51.35亿元，资产负债率仅33.06%。

【担保方介绍】

重庆市潼南XX（集团）有限公司作为重庆市潼南区主要的平台公司之一，实控人为潼南区国资委。2022年总资产达301.68亿元，上半年营业收入7.03亿元，存量发行债券2只，主体信用评级AA。担保方总体实力优质，偿债能力强。

【还款来源】

1、重庆市潼南区XX集团）有限公司日常经营性收入；

2、应收账款变现；

3、地方政府财政拨款或项目回款；

4、重庆市潼南区XX（集团）有限公司担保代偿。

【区域介绍】

位于重庆西北部，川渝边界，成渝城市群核心地带，是成渝新型工业基地、渝西生态文化旅游目的地，地域面积1583平方公里，距离主城区110公里。潼南区地处成渝经济区中心地带，重庆向西发展延伸重要通道，渝遂快速铁路、高速公路过境，国道246、319、351穿境而过，凭借着交通便利优势，使之成为成渝重要的交通枢纽。近年来，潼南新兴产业集群加速成长，千亿级工业夯基蓄势，“专精特新”企业迅猛发展，遂潼一体化发展先行区建设落地见效，遂潼涪江创新产业园建设如火如荼。目前，重庆潼南工业经济呈现出发展速度加快、总量稳步提升、结构不断优化、园区集聚优势巩固、发展活力增强的良好态势。并提出“成渝地区双城经济圈建设加快融入”，遂潼一体化发展等等。

重庆市潼南区旅游开发2022债权资产

【产品亮点】

1、直辖市、成渝经济圈核心地带区核心平台融资：重庆市潼南区旅游开发（集团）有限公司AA评级，资产超百亿，负债率33.06%。资信状况优良，还款有保障。

2、区域内重点平台担保：重庆市潼南区工业投资开发（集团）有限公司作为区域内重点平台，负责区域内工业发展建设，实力强大，政府重视。

3、成渝经济圈直辖市核心地带：潼南区是由直辖市重庆市委、市政府直接管理，财政统筹能力强。

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　　(三)完善津贴补贴制度。　　在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。　　1.实施地区附加津贴制度。　　地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案另行制定，适当时候出台。　　2.完善艰苦边远地区津贴制度。　　艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。考虑自然地理环境和人文社会发展等因素，建立科学的评估指标体系，合理界定艰苦边远地区津贴实施范围和类别，适当增设津贴类别，合理体现地区之间艰苦边远程度的差异。依据评估指标体系对各地区艰苦边远程度的评估结果，综合考虑政策性因素，确定实施范围和类别。建立艰苦边远地区津贴水平正常增长机制和实施范围、类别的动态调整机制;根据经济发展和财力增长及调控地区工资差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据评估指标体系，定期评估并适时调整实施范围和类别。执行艰苦边远地区津贴所需资金，属于财政支付的，由中央财政负担。完善艰苦边远地区津贴制度的实施方案另行制定。　　3.完善岗位津贴制度。　　在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准。地区、部门和单位现自行建立的岗位津贴以及在国家规定之外自行扩大范围和提高标准的一律取消。　　(四)健全工资水平正常增长机制。　　建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较。　　国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。工资调查制度建立前，国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素，确定调整基本工资标准的幅度。　　各类津贴补贴标准的调整办法，结合完善津贴补贴制度另行制定。　　(五)实行年终一次性奖金。　　对年度考核称职(合格)及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。　　三、改革的其他政策　　(一)专业技术类、行政执法类等类别公务员的工资和聘任制公务员的协议工资，由人事部会同财政部等有关部门另行制定。　　(二)驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度改革方案，由人事部、财政部会同有关部门另行制定。　　(三)截至2006年6月30日已办理离退休手续的人员，不实行新的工资制度，适当增加离退休费。　　这次机关工作人员工资制度改革后，在新的养老保险制度建立前，相应调整离退休人员的离退休费计发办法。　　(四)新录用公务员在试用期内执行试用期工资，试用期满合格后及时确定职务工资和级别工资。　　(五)这次工资制度改革所需经费，由财政负担的按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对中西部地区，中央财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。　　四、实施时间　　改革公务员职级工资制、完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制、完善艰苦边远地区津贴制度及改革驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度，自2006年7月1日起实施。　　五、组织领导　　公务员工资制度改革，直接关系广大机关工作人员的切身利益，影响地区、部门和单位等社会收入分配格局的调整，是一项政策性强、涉及面广的工作。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，切实负起责任。要坚持国家政策的统一性和严肃性，严格执行政策，不得擅自出台和变通工资政策。各级纪检、组织、监察、财政、人事、审计等部门要加强监督，凡违反政策规定的，要按有关规定，进行严肃处理并追究领导者责任。要切实做好机关工作人员的政治思想工作，确保改革的平稳进行。　　【附表一】

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