金泽城投债7号私募证券投资基金
【金泽城投债7号私募证券投资基金】
【投资期限】2025年7月14日到期
【业绩基准】固定8.3%（税后），超额部分享受50%分成
【投资标的】2022年巴xx运营集团有限公司债券（第三期）【债券简称：22巴中03，证券代码：194946.SH】
【标的债券上市场所】上海证券交易所
【标的债券主承销商】华创证券有限责任公司
【发行方介绍】
债券发行人：巴中xx集团有限公司，主体评级AA级，公募发债主体AA。是巴中市规模最大最重要的国有资产运营主体，在巴中市交通运输、天然气、供水、城市基础设施建设等领域处于绝对主导地位。截止2022年公司总资产510亿，截至2022年6月末公司净资产增长至269.60亿元，同比增速51.95%。
股东背景：本期债券发行人的控股股东为巴中发展控股集团有限公司，股东四川省财政厅，实际控制人为巴中市国有资产监督管理委员会。
地区优势：巴中市为四川省地级市，巴中市地处成都、重庆、西安三大中心城市的几何中心，是联结“一带一路”和成渝—关天经济区的重要节点。2021 年，巴中市完成地区生产总值 742.51亿元，增速3.3%，一般公共预算收入为 50.80 亿元，同比增长 4.95%，未来随着秦巴生态经济带的发展以及城镇化建设进程的加快，巴中市将释放较大的经济发展潜力。
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【授信额度是什么意思？授信额度办理流程是什么？】
授信额度是什么意思？我们知道信用卡有一个可用额度，他是指所用信用卡能够使用的最高额度，但是对授信额度有很多人不了解是什么意思，今天就给给大家详细介绍一下授信额度和授信额度办理流程。
授信额度是什么意思：
授信额度是指银行为客户提供的一种可循环使用、灵活、便捷的授信产品，只要授信余额不超过对应业务品种指标，无论发放次数和发放金额是多少，都可以快速的向用户提供短期的授信。
授信额度的优点：
1. 授信额度可以循环利用，使企业财务制定的计划变的更加清晰明了；
2. 授信额度可以满足企业基本的融资要求，授信额度按照信用证、保函、贷款等多种授信业务，基本覆盖了一个企业基本的融资要求。
3. 授信额度可以简化企业授信手续，在获得授信额度后，可以根据自己规划自行决定
使用方式和履约时间，不用逐笔授信审批，比较方便。
授信额度办理流程
一、业务发起阶段
1. 向银行业务部门申请，银行开始进行资信调查。
2. 中国银行按照客户评级及准入标准进行客户资格审查。
3. 银行收集保证人的营业执照、抵押(质押)物的清单、近三年的财务报表、物权权属证明文件、价值评估文件、上报单位对抵押(质押)物的核查报告。
4. 对授权信额度协议进行起草。
5. 对授信额度评审报告进行编写。
二、业务执行阶段
风控部门会对授信额度评审报告进行评审，通过批准后执行。
以上就是授信额度是什么意思和授信额度办理流程是什么的详细内容，希望对您有所帮助。
阿里巴巴员工持股多少，员工股权激励的缺点有什么
阿里巴巴员工持股多少？并不是所有阿里的员工都有股份的，我们之前经常说到企业常用的一个激励手段就是股权激励，阿里巴巴就是使用股权激励制度，也就是达到一定的条件后才能得到阿里的股权，因此持股多少的问题，并不是固定不变的。
一、阿里巴巴员工持股多少
阿里巴巴是上市公司，阿里巴巴有员工持股，但不是一个时间，任何员工都是24小时持股；因为阿里巴巴公司的员工是流动的，每天都会有进出，所以刚进来的新员工不可能马上给股；阿里巴巴员工持股是基于公司的激励计划。员工在公司工作一定时间，取得公司规定的业绩，触及公司激励计划的底线，才能根据公司规定和公司相关股权激励程序获得股权奖。当然，这种股权不是免费的，只要符合要求就可以低价卖给员工.这种股权激励一般是一年一次，所以不是每个员工都能一直持有股权公司。
一位在阿里巴巴工作5年的员工表示，只要集团员工达到一定水平和业绩，就可以获得股票期权或限制性股票。除了股票期权和限售股，阿里老员工也能直接获得股权，相当于行权价为0的股票期权。
根据阿里巴巴的说法，在股权公司成立后的8年里，70%的员工接受了该公司的激励，后来进来的12，000名员工中有50%接受了股权的激励，也就是说，7年内有6，000名新员工接受了股权的激励。然后，共有约1.1万人拥有股权，分享200亿美元(其中410亿美元，合伙人占210亿美元，普通员工占200亿美元)，人均约182万美元，创造了1万多名百万富翁。经理级员工、软件工程师、销售和营销业务员工以及支付宝员工也将受益。
阿里巴巴持股多少就是一种股权激励，关于它的优点大家应该都清楚，今天我们来看看员工股权激励的缺点有什么
二、员工股权激励的缺点有什么
股票期权：
适用于初始资本投入较少、资本增值较快的公司，特别是拟上市公司；
(2)对于缺乏流动性的公司来说，股权，股票期权没有什么激励作用；
(3)对于于上市(上市)公司来说，股票期权具有股票市场波动的风险；
(4)可能导致激励对象单方面追求股价上涨的短期行为。
虚拟股票：
可能导致激励对象关注企业短期利益，忽视公司资本公积的积累；
公司的现金支付压力比较大，虚拟股票激励更适合现金流充裕的量比；
激励对象并不实际持有股权，股权价格的波动并不直接影响激励对象的利益，是一种纯粹的激励方式；
(4)行权或卖出时价格难以确定。
股票增值权：
激励对象得不到真正的股票，激励效果相对较差；
增值权的收入来源是公司提取的奖励资金，公司现金支付压力较大；
(3)对于于上市(上市)公司来说，股价与公司业绩没有直接联系，不能实现长期激励效果。
限售股：
现金流压力大；
(2)激励对象实际拥有股权(股份)并享有股东权利，公司难以对激励对象进行有效约束。
员工持股计划：
员工可能需要花费现金或承担贷款；
员工持有的股权不能转让、买卖或继承；
福利性强，激励性差；
平均化会降低员工的积极性；
(5)运行中缺乏法律依据和政策引导。
以上就是阿里巴巴员工持股多少，员工股权激励的缺点有什么的全部内容
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