央企信托-295号·AAA地级市政信

政信投资 2022年11月24日 03:28 170 政信基金网

爆款！一年期AAA平台政信！非标季度付息！
地级市第一大平台罕见直接融资，上征信！AAA公开发债主体，总资产高达1700亿！
极为稀缺！央企信托主动管理提供增信，当前市场最强政信项目！
【央企信托-295号·AAA地级市政信】
【要素】3亿，期限约13个月（固定到期日2024.1.12）
【税后年化】100万起 6.4%，自然季度付息
【融资人】淄博地级市最大最重要的平台，由市财政局100%持股，主体评级AAA，债项AAA，总资产高达1697亿元，净资产612.28亿元，年营收159.44亿元，资信特别优质，且不涉及隐性债务，还款能力超强，罕见直接融资。
【区域】淄博，山东强市，全国百强城市第52位，2021年GDP高达4200.62元、同比增长9.4%，公共预算收入高达369.98亿、同比增长14.7%，地方经济逆势增长、增速全省第二，发展势头良好，市级财政支持还款能力强。

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【银行贷款没通过怎么办？有什么补救方法】
　　如今，很多人急需资金周转，不好意思找人借钱，大都会去办理银行的个人贷款。不过，银行个人贷款门槛比较高，很容易会出现失败的情况。不过，要是能找到失败的原因，及时采取一些补救措施，说不定可以成功的。　　银行个人贷款失败原因分析　　1、个人征信不佳　　信用是办理银行金融机构的重要凭证，之前强调过多次，个人信用报告是黑户的话直接关进小黑屋。只要有连三累六的记录，这类人办理房贷是极大可能会被拒绝。　　2、工资收入不够　　月工资收入和贷款额度差不多或者低于贷款额度，银行是不会贷款给你的，因为银行担心会有还不上的风险，所以首先要保证自己的收入达到标准。　　3、银行原因　　银行可能会因为一些政策导致贷款时间变长或者失败。如果遇到这种情况大家也不必担心，银行会承担一部分的损失。　　4、电话回访原因　　有些银行在审核信息时会打电话回访，如果你中途变换工作，银行回访发现你已经不在原来的地方工作，表示收入不稳定，有可能会导致被拒。　　银行个人贷款申请失败怎么补救？　　1、降低贷款申请额度，将自己的收入提高，把银行资料准备齐全外，还可以带上各种财力证明资料再去申请，不过最好间隔3个月以上再申请。　　2、很多银行都有个人贷款，这家办不了就换另一家，不要老是纠结同一家银行。　　3、找担保公司担保申请贷款，贷款通过率会更高。

带薪年休假“年底自动清零”吗规定是怎样的？
　　很多人直到这一年过去了才发现，自己还有带薪年休假没有休。那么，对于未能安排的带薪年休假是“年底自动清零”吗? 　　带薪年休假是指连续工作一年以上的劳动者每年可以享有保留原薪资待遇的休假。用人单位应为劳动者安排带薪年休假，保障劳动者休息权的实现。　　上海市第一中级人民法院审理过这样一起劳动合同纠纷：员工甲与公司乙协商解除劳动关系，但提出其已连续工作近3年，从未被安排休过年休假，故要求公司乙支付其上一年度应休未休年休假折算工资。公司乙则认为，员工手册明确，员工当年度未提出年休假申请或迟延休假申请，则视为自动放弃当年度的年休假，因员工甲未在上一年度提出年休假申请也未申请延迟休假，故年休假应“年底自动清零”，故公司无需支付应休未休年休假折算工资。上海市第一中级人民法院认为，公司乙关于未休年休假“年底自动清零”的规章制度违反法律规定，公司乙也未证明上一年度曾安排员工甲休年休假，亦无依据表明员工甲系因本人原因且书面提出不休年休假，故支持了员工甲的诉请。　　《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。　　带薪年休假是劳动者休息权的重要实现途径，也是劳动者的一项重要福利。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者休带薪年休假，以保障劳动者休息权的实现。带薪年休假一般可以在一个年度内集中或分段安排，确有必要跨年度安排的，也可以跨一个年度安排。法院在审理该类案件时，会分步骤地审查构成要件，如劳动者的工作年限、提出解除劳动关系的主体、用人单位是否安排员工休年休假、员工是否系因个人原因向用人单位书面提出不休年休假等情节。本案中，员工甲已在公司乙工作近3年，公司乙从未安排员工甲休年休假，员工甲也未曾向公司乙书面提出不休年休假。虽然公司规章制度规定年休假当年不休则“年底自动清零”，但该规定明显不符合法律规定，侵害了劳动者的合法权益，因此不应当认定其有效，公司乙还应当根据实际情况向劳动者支付未休年休假折算工资报酬。如果公司乙安排员工甲休年休假，但是职工甲因本人原因且书面提出不休年休假，才可以“年底自动清零”。　　综上，用人单位在制定关于带薪年休假的规章制度时应当严格遵守法律规定，在劳动合同履行过程中应统筹安排劳动者休带薪年休假，切实保障劳动者的休息权。(张柯作者系上海市第一中级人民法院法官助理，本文由本报记者蒲晓磊整理)

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