聊城民安定向融资计划(第一期)政府债定融

政信投资 2022年11月19日 10:51 172 政信基金网

山东地级市聊城市！一年期！AA发债主体融资+AA发债主体担保+足额国有应收款质押+足额国有土地抵押！打款当日起息（不分节假日）！

【聊城民安定向融资计划(第一期)政府债定融】

【规模】：不超过人民币5000万

【期限】：12个月

【付息方式】：季度付息（3.20/6.20/9.20/12.20）

【业绩比较基准】：

12个月：10-50-100-300万，8.8%-9.0%-9.2%-9.5%；

【融资方】聊城市XX有限公司，成立于2015年，注册资本金22800万元。截止2020年底总资产113亿。主体信用评级AA，存续一只债券到期日晚于本产品。在建信信托发行过信托计划，金融机构认可度高，再融资能力强。

【增信措施】

【担保方】聊城市XX有限责任公司，聊城市东昌府区国资局全资控股的当地最大城投平台。截止2020年底总资产248.74亿。主体信用评级AA，存续6只债券合计30.1亿，债项评级AA+。在五矿、光大等发行多只信托计划，金融机构认可度高，担保能力强。

聊城民安定向融资计划(第一期)政府债定融

【应收账款质押】融资方提供24087万元国有应收账款进行质押担保。

【土地抵押】融资方提供产权38632平方米停车位抵押

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【取款机一天可以取5万么，ATM一天最多能取多少钱？】
　　ATM大家都用过吧？一般取钱的时候，如果数量比较小，大家都会去ATM上取钱，这样可以省去许多排队的时间。不过，如果取钱的基数比较大的话，就没办法在取款机上取钱了！那么取款机一天可以取5万么，ATM一天最多能取多少钱呢？下面一起来了解一下。　　取款机一天可以取5万么？　　不可以，不论是哪个银行的ATM取款机，每天最多只能取2万元，并且每次取款最高限额为5000元。所以取款机一天是不可取5万的，取5万只能通过柜台取出来了！　　不过，虽然每天只能取2万，但每天存款的数量没有限制，但一次存款的最大数量是100。存款机只接受面额为100元的钞票，可以识别新版人民币。存款时，不同面额和版本的人民币可以混合使用。　　现金支取、存款余额查询、资金账户间转账、余额查询等。也可进行现金存款(实时录入)、支票存款(国内无)、存折更换和中间业务。持卡人可使用信用卡或储蓄卡办理自动取款、转账、现金存款、余额查询、存折更换、密码更改、资金购买、根据密码支付手机账单。　　2016年2月25日，工、农、中、建、交五家银行召开“加强账户管理，推进普惠金融”联席会议。会议决定，对客户通过手机银行办理的境内人民币转账汇款免收手续费，另外对客户5000元以下的境内人民币网上银行转账汇款免收手续费，以降低客户的费用支出。　　银行间取款一般收取2到50元不等的手续费，一些银行银行每月前2到3次银行间取款不收取手续费。自2010年7月25日起，工、农、中、建、交物价银行取款手续费升到4元/笔，部分股份制银行企业也纷纷效仿。　　所以现在大家知道“取款机一天可以取5万么”的答案了吗？正确答案是不可以，ATM取款机每天只能取2万元！

劳动合同与劳务合同的区别在哪里，劳务合同纠纷如何解决
　　在实践中，劳务合同也是劳动合同的一种，与劳动合同有不同的用途和适用范围，斌给劳务合同可以随时解除。那么，劳动合同与劳务合同的区别在哪里呢？如果劳动者与用人单位发生劳务合同纠纷，那么又如何解决？下面就随小编一起去看看吧。如果需要这方面的援助，可以找专业劳动纠纷案件律师寻求帮助。　　劳动合同与劳务合同的区别在哪里？　　主体不同　　劳务合同的主体既可以是单位，也可以是自然人，既可以是单位，也可以是自然人，劳动合同的主体是一定的，只能是接受劳动的一方，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供的劳动方主体的多样性与劳动合同提供的劳动方只能是自然人这一事实存在显著差异。　　双方当事人关系不同　　劳动合同建立后，劳动合同的劳动者成为用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度。双方有领导与被领导、支配与被支配的从属关系；劳务合同的一方可以为需方提供劳动而不成为另一方的成员，双方地位自始至终平等。　　承担劳动风险责任的主体不同　　由于劳动合同双方在劳动关系建立后存在隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织和控制，因此用人单位在提供劳动过程中必须承担风险责任；劳务合同中提供劳动的一方有权自行控制劳动，因此劳动风险责任由自己承担。　　法律干预的程度各不相同　　劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配的性质。除当事人自行约定的数额外，其他工资如最低工资、工资支付方式等必须遵守法律法规的规定；劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方自行协商，国家法律不太干预。　　适用法律和争议解决方式不同　　劳务合同是民事合同的一种，受民法和合同法的调整，因此劳务合同发生的争议由人民法院审理，但劳动合同纠纷属于劳动法调整，需要仲裁前置程序。　　劳务合同纠纷怎么处理？　　1、协商　　最好的方法是双方在友好的基础上通过相互协商来解决争端。　　2、调解　　合同当事人协商不能达成协议的，可以请求有关机构调解。比如一方或者双方都是国企，可以请求上级机关调解，上级机关应该在平等的基础上分清是非，而不是行政干预，当事人也可以向合同管理机关、仲裁机构、法院等提出请求调解。　　3、仲裁　　合同当事人协商不成，不愿调解的，可以根据合同约定的仲裁条款或者争议发生后双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。　　4、诉讼　　如果合同中没有仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同双方可以将合同纠纷提交法院进行司法解决，除了上述一般特征外，有些合同还有其自愿性特征。　　劳动争议有哪些类型？　　劳动争议根据标准不同可分为以下几类：　　1、根据劳动争议当事人的不同数量，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。　　个体劳动争议是个体劳动者与用人单位之间的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方有三人以上，有共同原因的劳动争议。　　2.根据劳动争议的内容，可以分为：因履行劳动合同发生的争议；因辞退、辞退员工、开除、职工辞职、员工自动辞职发生的争议；履行集体合同产生的争议；因执行国家有关工作时间、休息休假、工资、福利、保险、培训、劳动保护等规定发生的争议。　　3.根据当事人的国籍不同，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议，国内劳动争议是指中国雇主与中国籍工人之间的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国(境)外设立的机构与中国派遣到该机构工作的人员之间的劳动争议，以及外商投资企业的用人单位与劳动者之间的劳动争议。　　4.根据劳动争议的对象，可以分为履行劳动合同争议、开除争议、保险争议、福利争议、辞职争议、工资争议、培训争议等。　　以上即是劳动合同与劳务合同的区别的相关介绍，希望本文所讲述的内容可以帮助大家，感谢大家的支持，想了解更多法律方面的内容，可以看一看劳动合同续约的相关内容。

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