央企+国企信托-山东日照标准化城投私募债

政信投资 2022年10月14日 03:40 135 政信基金网

爆款新品，碾压市场的最高性价比信托计划！【✔收益高7.3%✔风控好，今年度稀缺上交所新批准发行的新债】
市场首发！日照全市历史上首次通过信托标债融资！
极其稀缺！新债（今年新发行的新债要求极其严苛），且债项内有担保人，安全边际再度加码！
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【央企+国企信托-山东日照标准化城投私募债】规模1.45亿，期限23个月左右，100万7.3%，资金用于投向经开城发2022年面向专业投资者非公开发行公司债券。
【债券发行人】经开城发，主体评级AA。
【债项内担保人】经开国资，主体评级AA。
【当地ZF经济介绍】日照经开区是国家级经济技术开发区，行政级别高于日照其他区县，具有占城市的GDP总量大，对中央财政和地方财政贡献大；GDP增长率远高于国家平均水平等特点，2021年完成GDP288.22亿元，财政总收入41.52亿元。

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【中国股票总市值是多少 2019年最新A股总市值介绍】
　　相信不少人知道，美国股市是全球最大的股市，总市值也是最多的。虽然我国股市起步晚，但如今已经是全球第二大股市了。那么，2019年中国股票总市值是多少呢？下面我们一起来简单的了解一下相关的信息吧。　　2019中国股票总市值　　中国内地是亚洲最大股市，市值达7.6万亿美元，而美国仍然是世界头号股市，市值为31.3万亿美元。中国香港股市市值为5.78万亿美元，超过了日本股市的5.76万亿美元。值得一提的是，中国内地股市是2019年全球表现比较不错的股市。　　据悉，截止2019年1月3日，上证A股有1443家上市公司，深证A股有2121家上市公司，两市上市公司总和为3564家。A股不是实物股票，以无纸化电子记账，实行“T+1”交割制度，有涨跌幅（10%）限制，参与投资者为中国大陆机构或个人。　　以上便是“中国股票总市值是多少”的介绍了，希望能够帮助到大家。需要注意的是，在我国股市中，不少股票是能够进行长期投资的，但面临退市的股票不适合长期投资。如果投资者把这些个股当作长期投资，有可能会损失惨重。

岗位工资和基本工资有什么区别，薪资结构由什么组成？
　　在发工资的时候，人们往往会发现自己和别人属于同一个部门，但是工资差别很大。区别不仅仅是绩效工资的多少，有的人有岗位工资，有的人没有。岗位工资和基本工资有什么区别？薪资结构如何？以下是小编整理的内容　　1.岗位工资和基本工资有什么区别　　基本工资是劳动者工资的基本组成一个部分，由用人单位可以按照相关规定的工资标准支付，与工资的其他重要组成部分国家相比发展具有相对稳定性。　　岗位工资是指以岗位权利、职责、工作条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价因素明确的岗位系数为薪酬内容。岗位工资按不同工种计算。　　二、薪资结构由什么组成　　一般薪资结构由四部分组成：　　1.基本没有工资：是工资中职工进行基本社会生活的一部分，是维持企业职工劳动力再生产所必需的。　　2.岗位工资，也称岗位工资和技术工资：根据不同岗位和岗位的业务技术要求、工作条件、职责等因素确定。换工作，工作工资也变。　　3.工龄员工工资以工龄为主，结合学生考勤和工作主要表现。　　4、绩效工资，是根据企业效率的好坏，个人绩效来确定的。　　三、岗位工资制有什么好处　　1.工资分配相对公平。岗位薪酬制度以标准化的岗位分析为基础，通过岗位评价确定每个岗位的价值，保证薪酬分配的内部公平，实现薪酬分配的外部公平。　　2.易懂易操作。岗位薪酬制度明确了每个岗位的薪酬金额，便于员工理解和接受，可以增加薪酬的透明度；岗位薪酬体系易于操作和维护。　　3.容易评估。由于岗位职责明确，权责匹配，员工绩效考核容易推进，取得成效。　　4.成本可控，低。由于岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此岗位工资的计算更加准确、容易。此外，工资成本相对较低，因为超出岗位要求的能力没有奖励。　　岗位工资制的实施要求企业具备一定的管理基础：一是能够将公司的岗位划分为适当的序列和层级，明确各个岗位的责权利匹配，明确各个岗位的任职资格；第二，可以识别员工的能力和素质，把合适的人放在合适的岗位上，最大限度地减少“浪费人才”和“鼓励年轻人”的现象。　　以上是岗位工资和基本工资有什么区别，以及薪资结构由什么组成，岗位工资一般不属于基本工资，所以有的人有岗位工资有的人没有，是单位自己定的。

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