山东济宁YZ2022城投债权

政信投资 2022年09月21日 12:46 209 政信基金网

项目要素

产品期限: 24个月付息方式: 每季度风控措施: 保证担保，应收帐款
募集规模: 1.5亿政信标的: 政府基建政信区域: 山东
募集进度: 募集中，每周二、周五起息，剩余4000万
收益计算

预期年化收益: 10万 8.8%；50万 9.0%：100万 9.3%；300万 9.6%

发行方

济宁市YZHM城建投资有限公司

用途

资金用于YZ工业园区中欧合作产业园智能制造工厂项目.

担保方

亮点

AA+发债主体，AA＋担保主体，全国百强县区，市场首次发行！

风控措施

1、济宁市XX区融通投资有限公司提供全额无条件不可撤销的无限连带责任保证担保

2、发行方提供对济宁市XX区HF产业发展有限公司享有的2亿元应收账款质押

山东济宁YZ2022城投债权

其他优质项目推荐：
【如何提升品牌知名度？企业要提升品牌知名度要怎么做？】
　　互联网时代，就像多米诺骨牌效应一样。如果人们看到一个企业，想到它的品牌推广，那么这个企业就被认为是成功的，相反，它必须找到提高品牌知名度的方法。其实每个企业都有自己的品牌。就像个人名片，如何提升品牌知名度？企业要提升品牌知名度要怎么做？　　一、品牌定位要明确　　对于品牌推广来说，品牌定位的准确与否直接关系到推广效果。品牌定位是根据自身的现状、优势和愿景来确定行业和市场。做品牌定位，必须要有一个模式，我们打算服务谁，产品满足谁的需求。只有满足目标消费者的需求，才能有好的口碑。　　二、准确找到市场的切入点　　企业要在激烈的市场中取胜，就必须拥有自己的品牌，为品牌找到最有利的市场切入点，占领市场份额。找到突破点一般有两种方式：一种是直接开拓新市场，努力创造更大的市场份额；第二，跟随先进入市场的企业，寻找其中的差距来实现自己的目标，扬长避短，不断提升自己企业的实力。　　第三、科学规划分销渠道　　当我们把新产品投放市场时，我们应该科学地规划他们的分销渠道，为品牌产品的成长奠定良好的基础。分销渠道一般分为直销和间接销售。前者是指不通过中间商直接销售而创造品牌的形式，而间接销售是指通过中间商的力量打开市场，提高品牌的知名度，私募股权投资公司也可以这么做。　　第四、灵活运用各种方式创造动力　　新品牌建立后，没有各种精心设计的宣传手段，产品是无法进入市场的。目的是让大众逐渐熟悉品牌，建立良好深刻的印象。一般来说，可以通过以下方式完成。　　第五、好的公关。通过公关手段创造新闻或开展各种活动，将品牌形象与公众相关的热点紧密联系起来，可以迅速使品牌进入公众视野，留下印象。　　第六、网络宣传。网络宣传成本低、效果大，是许多企业进行品牌策划和推广的重要阵地。可以通过新闻、做话题等方式进行宣传，从而达到网络品牌的有效推广。　　以上就是关于如何提升品牌知名度？企业要提升品牌知名度要怎么做？的全部内容。

公司开除员工是否需要赔偿，开除员工如何计算赔偿金？
　　用人单位辞退员工的现象屡见不鲜，并因此经常发生劳动纠纷。很多被用人单位辞退后不知道能否获得赔偿，今天赢家财富网小编为大家介绍下公司开除员工的赔偿问题，如有需要，可以进行劳动纠纷律师法律咨询。　　公司开除员工是否需要赔偿？　　一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形　　(一)在试用期间能够证明不符合录用条件的　　(二)严重违反用人单位的规章制度的　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的　　(五)劳动合同无效的　　(六)被依法追究刑事责任的　　在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，如果用人单位依据第三条规定来开除你，那用人单位就需要提供证据来证明你违反了该规定。　　二、用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情形　　(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的，值得注意的是不包括由员工主动提出的辞职；　　(二)用人单位额外支付劳动者一个月工资或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；　　(1)劳动者非因工负伤或者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(2)劳动者不能胜任工作，调整工作岗位或者经过培训后仍不能胜任工作的；　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没有履行，经用人单位与劳动者协商，对于变更劳动合同内容没有达成协议的；　　(三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的；　　(四)劳动合同期届满；　　公司辞退员工补偿金的计算方法：　　1.工作年限*月工资(超过12年的按12年计算)=协商终止经济补偿金　　2.工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%)=因病或非因工负伤经济补偿金　　3.工作年限*月工资(超过12年的按12年计)=不能胜任经济补偿金　　4.工作年限*月工资=客观变化的经济补偿　　5.工作年限*月薪=经济裁员经济补偿金　　6.原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)=逾期支付经济补偿金　　开除员工前有哪些问题需要注意？　　1.辞退员工的时候不能只考虑企业当时的意愿，尤其是在员工不同意解除劳动合同的情况下，必须严格按照法律或劳动合同中约定的条件进行。　　2.辞退员工和解除劳动合同需要合法。学会利用员工的错误辞退员工，尽量避免纠纷；尽量选择和注重达成共识的原则，既不会影响企业形象，也不会损害员工的相关利益。　　3.要注意辞退员工的成本。特别是员工合同未到期的，只有企业多支付员工一个月工资后，才能终止员工合同。　　关于公司开除员工是否需要赔偿，以及赔偿金如何计算，今天就介绍到这里了，如果对劳动法辞职规定感兴趣的朋友，可以看一下往期文章了解一下相关内容。

标签：山东济宁YZ2022城投债权

山东济宁YZ2022城投债权

青州市宏源公有资产2022年债权政府债定融

山东聊城昌元土地储备开发利用盛林26号三期

标签列表

复制成功

添加微信