河南偃师国有资产2022年债权一期
【河南-偃师国有资产2022年债权一期】
【融资主体】偃师XX集团有限公司,洛阳市偃师区ZF平台,实控人为偃师区人民政府,截止2021年年底,总资产44.2亿元。有息负债8.3亿,均为银行借款。
【担保主体】洛阳XX集团有限公司,主体评级AA,洛阳市偃师区ZF平台,实控人为偃师区财政局,总资产103.34亿元。提供不可撤销连带保证责任担保。
【期限】12/24个月,季度付息,次日计息!
【预期年化收益率】10-30-50-100万:
12个月:8.7%-9.0%-9.3%-9.6%
24个月:9.2%-9.5%-9.8%-10.0%
【增信措施】发行方提供2亿元应收账款质押,债务方确权回购并办理中登网质押登记。发行方提供价值6000万元不动产抵押。
【河南省洛阳市】洛阳市为河南省第二大地级市,十三朝古都,世界文化名城,中国四大古都之一!中原城市群副中心城市,2021年实现GDP达5447亿元,一般预算收入接近400亿元,经济实力位居中部非省会城市第一!
【项目优势】洛阳市,十三朝古都经济实力位居中部非省会第一AA担保主体+足额应收账款质押(真实可查)已备案火爆发行中!
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【手机哪个牌子最好,选购适合的手机从哪方面入手】
手机哪个牌子最好?
中兴手机
中兴通讯是全球领先的集成通信解决方案提供商,通过向全球140多个国家和地区的电信运营商提供创新的技术和产品解决方案,该公司使世界各地的用户能够享受语音、数据、多媒体和无线宽带等全方位的通信。公司成立于1985年,在香港和深圳两地上市,是中国通信设备最大的上市公司。
小米手机
小米于2010年在中国成立,其产品涉及手机、家电、智能终端等,小米公司应用互联网发展模式开发产品,用极客精神制造产品,消除与互联网模式的中间环节,致力于让世界上每个人都能享受到来自中国的高品质科技产品。
华为手机
全球最大的通信设备供应商、全球第三大智能手机制造商以及全球领先的信息和通信解决方案提供商。公司围绕客户需求不断创新,与合作伙伴开放式合作,在电信网络、企业网络、消费者和云计算,领域建立端到端解决方案优势,致力于为电信运营商、企业和消费者提供有竞争力的信通技术解决方案和服务,不断改善客户体验,为客户创造最大价值,目前,华为产品和解决方案已在140多个国家得到应用,服务于全球三分之一的人口。
Oppo手机
中国领先的自拍手机品牌之一,以其出色的自拍体验,吸引了越来越多的来自世界各地的年轻人。总部设在广东的电子公司,成立于2001年,全称奥普电子公司。在过去的十年里,公司一直专注于自拍相关技术。这款手机引领了智能手机行业的自拍潮流。2017年,该品牌将AI引入前置摄像头,从而开启了自拍新时代。Oppo手机功能强大,推出了首款旋转手机摄像头。
Vivo手机
中国手机品牌vivo是专为时尚和年轻人打造的智能产品,具有卓越的外观、专业等级的音质享受和愉悦的体验;敢于追求完美,创造惊喜,是vivo的不断追求。
魅族手机
中国智能手机品牌成立于2003年,隶属于珠海市魅族通信设备有限公司,品牌口号是追求爱,专注于打造具有终极用户体验的高端智能手机。魅族因梦想而立,这必将带来商业产品无与伦比的梦想。魅族的一切都将超越常规和想象。
荣耀手机
荣耀是华为荣耀品牌旗下的互联网手机品牌,追求的是适应变化更快的移动互联网时代,而荣耀品牌准确认识到互联网:平等、开放、去中心化的本质,与受众保持平等的沟通,倾听受众的声音,提供更多的高价产品满足受众的需求。荣耀产品遵循华为品质,追求更酷、更极致的体验。
有上述内容可以看出,国产手机品牌如雨后春笋,层出不穷,很多品牌在国际上也是非常有竞争力的,而每个手机品牌都有其特色,如果想要选购手机,可以从以下方面入手:
1、明确预算,确定购机范围
首先,当你买新机的时候,你必须知道你的预算是多少。目前市面上的手机型号很多,定价也不一样。当你知道自己的预算后,你就可以迅速锁定自己选择的范围。目前手机市场的新机价格区间大致可以分为这几个区间:1000元以下,1000-1999元,2000-2999元,3000-3999元,4000元以上的高端手机。这个价格并不仅限于三星和苹果,近年来,国产手机有很多种可供选择。
2、首要需求,初步确定待选机型
明确预算后,要明确购买新机的首要需求是什么。目前手机的特点大致可以分为性能、续航、拍照、外观、品牌、系统(排名不分先后)选择其中一个你最在意的卖点,其他方面可以作为相对不重要的条件,大致按照优先级对这些项目进行排序,从而进一步筛选出需要选择的机型。
3、次级需求,进一步筛选机型
在确定了性能、续航、摄影、外观、品牌等方面的一级要求后,如果有类似的机型可供选择,可以根据其他方面找到自己的二级要求,逐步淘汰一些需要选择的机型。比如你找到两个性能相近的新机,可以对比外观,刘海屏,后置指纹、机身材质等特点可以帮你再次淘汰候选机型。
4、选择合适的内存版本
经过以上几轮筛选,应该可以选出最合适的型号,最后选择内存的规范版本。目前4G存储几乎是标配,但对于旗舰机6G存储来说并不算太高。如今,安卓软件的体积越来越大,需要驻留在后台的应用程序越来越多,这需要大量的内存。如果预算有限,建议运存至少从4G存储起步,存储空间从64G起步。
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2020年公务员工资改革最新消息 公务员职务工资标准表
(三)完善津贴补贴制度。
在清理规范津贴补贴的基础上,实施地区附加津贴制度,完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。
1.实施地区附加津贴制度。
地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上,实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案另行制定,适当时候出台。
2.完善艰苦边远地区津贴制度。
艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。考虑自然地理环境和人文社会发展等因素,建立科学的评估指标体系,合理界定艰苦边远地区津贴实施范围和类别,适当增设津贴类别,合理体现地区之间艰苦边远程度的差异。依据评估指标体系对各地区艰苦边远程度的评估结果,综合考虑政策性因素,确定实施范围和类别。建立艰苦边远地区津贴水平正常增长机制和实施范围、类别的动态调整机制;根据经济发展和财力增长及调控地区工资差距的需要,适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据评估指标体系,定期评估并适时调整实施范围和类别。执行艰苦边远地区津贴所需资金,属于财政支付的,由中央财政负担。完善艰苦边远地区津贴制度的实施方案另行制定。
3.完善岗位津贴制度。
在特殊岗位工作的人员,实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上,对岗位津贴进行规范,具体方案另行制定。在此之前,经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外,任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准。地区、部门和单位现自行建立的岗位津贴以及在国家规定之外自行扩大范围和提高标准的一律取消。
(四)健全工资水平正常增长机制。
建立工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较。
国家根据工资调查比较的结果,结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况,适时调整机关工作人员基本工资标准。工资调查制度建立前,国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素,确定调整基本工资标准的幅度。
各类津贴补贴标准的调整办法,结合完善津贴补贴制度另行制定。
(五)实行年终一次性奖金。
对年度考核称职(合格)及以上的工作人员,发放年终一次性奖金,奖金标准为本人当年12月份的基本工资。
三、改革的其他政策
(一)专业技术类、行政执法类等类别公务员的工资和聘任制公务员的协议工资,由人事部会同财政部等有关部门另行制定。
(二)驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度改革方案,由人事部、财政部会同有关部门另行制定。
(三)截至2006年6月30日已办理离退休手续的人员,不实行新的工资制度,适当增加离退休费。
这次机关工作人员工资制度改革后,在新的养老保险制度建立前,相应调整离退休人员的离退休费计发办法。
(四)新录用公务员在试用期内执行试用期工资,试用期满合格后及时确定职务工资和级别工资。
(五)这次工资制度改革所需经费,由财政负担的按现行财政体制和单位隶属关系,分别由中央财政和地方财政负担。对中西部地区,中央财政给予适当补助,具体办法由财政部另行制定。
四、实施时间
改革公务员职级工资制、完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制、完善艰苦边远地区津贴制度及改革驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度,自2006年7月1日起实施。
五、组织领导
公务员工资制度改革,直接关系广大机关工作人员的切身利益,影响地区、部门和单位等社会收入分配格局的调整,是一项政策性强、涉及面广的工作。各地区、各部门要高度重视,统一认识,加强领导,切实负起责任。要坚持国家政策的统一性和严肃性,严格执行政策,不得擅自出台和变通工资政策。各级纪检、组织、监察、财政、人事、审计等部门要加强监督,凡违反政策规定的,要按有关规定,进行严肃处理并追究领导者责任。要切实做好机关工作人员的政治思想工作,确保改革的平稳进行。
【附表一】
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