JS8号-潍坊滨海
【JS8号-潍坊滨海】
千亿资产主体融资
AA+发债主体担保
足额应收质押担保
（基金封闭期至2023年6月24日）
起投金额：100万； 业绩报酬基准： 8.0%
【资金用途】用于购买潍坊XX投资发展有限公司发行的标准债券。
【投资亮点】
亮点一：区域经济发达！2021年潍坊市GDP 7010.6亿，地区一般公共预算收入656.9亿，在山东省地级市中排名第四！2021年滨海新区实现地区生产总值达8760.15亿排在全市第一位。滨海新区2021年一般公共预算收入总量为22.9亿元。
亮点二：债券发行方潍坊滨海投资发展有限公司，实控人为潍坊市国资委，AA+主体评级，公开市场发债主体，截止2022年3月公司总资产820.19亿，净资产409亿。
【发行人】潍坊XX投资发展有限公司（主体评级AA+）实控人为潍坊市国资委，注册资金20亿，总资产820.19亿。
【区域】潍坊市为山东省地级市，属于东部沿海经济发达地区，工业基础较好，同时农业产业发达，产业结构持续优化。2021年潍坊经济上涨，实现地区生产总值 7010.6亿元，一般公共预算收入656.9亿元，两大指标都名列山东省第四名，全国所有城市前50强。山东潍坊的海水稻种植已形成规模化产业。
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【销售增长率怎么分析，公司财务报表怎么弄】
企业经营最注重的就是一个利润，而计算利润就要从销售增长率来看了，它也是公司财务报表中非常重要的一项，大大的反映了企业在销售上的成长能力，所以公司财务报表是非常重要的。
销售增长率怎么分析：
销售增长率：主营业务收入增长与基期主营业务收入增长的比率，它表示的是企业在销售方面的增长能力。计算公式：
销售增长率=报告期主营业务收入增长/基期主营业务收入总额*l00%=(报告期主营业务收入=基期主营业务收入)/基期主营业务收入总额*100%
指数越高，企业产品销售增长越快，销售情况越好，企业利润增长趋势越好，企业生存发展能力增长越快；相反，这里指的是于友的，即企业产品销售增长越慢，销售情况越差，企业利润增长潜力不足，企业利润趋势不乐观。这是主营业务收入总额增加所反映的情况。
从单个产品或服务的销售增长率指标，也可以观察企业的产品或业务结构，进而也可以观察企业的成长。任何产品的生命周期阶段都能分成4个阶段。即：第一阶段是试销期，产品开发成功投入正常生产。现阶段销售规模小，增长不太快；第二阶段是成长期，产品的市场空间被打开，进行大规模的生产和销售。在这个阶段，产品的销售迅速扩大和增长；第三阶段成熟，销售相对稳定，增长不会太快；第四阶段是衰退，产品销量开始萎缩。也就是说，通过产品销售增长率指数，能够看到企业生产经营的产品的生命周期阶段，从而判断企业的成长性。
如果想要分析的更加全面以及正确，我们必须对企业不同时期的销售增长率进行比较和分析。销售增长率仅仅指的是某一年的销售情况，某一年的销售增长率可能会受到一些偶然和异常因素的影响，不能反映企业的实际销售增长能力。
公司财务报表怎么弄：
财务报表包括资产损益表、负债表、现金流量表或财务状况变动表、附表以及附注。财务报表是财务报告的主要部分，不包括财务报告或年度报告中包含的信息，如董事报告、管理分析和财务报表。
报告类型
1、按编制时间分为月报、季报和年报；
2.根据编制公司，可分为公司报表和汇总报表。
3.根据报表分为单独会计报表和合并会计报表。
4.根据不同的标准分类：
(1)根据服务对象，可分为外部报告和内部报告。
外部声明
外部报表是企业必须定期编制、报送上级机关、投资者、财税部门、债权人等的财务报表。这是一份主要的、标准化、定期化的财务报表。需要统一的报表格式、指标体系和编制时间等。资产利润表、负债表、现金流量表都是外部报表。
系统内报表
内部报表是企业根据内部管理的需要编制的，供内部管理人员使用的财务报表。它不需要统一的格式，也不需要统一的指标体系，比如成本报表就是内部报表。
制作简单财务报表的步骤如下：
1.整理原始文档；
2.根据原始凭证制作记账凭证；
3.根据会计凭证记账；
4.制作科目汇总表；
5.根据科目汇总表出具相关财务报表。
以上就是销售增长率怎么分析，公司财务报表怎么弄的全部内容，之前小编也介绍过可持续增长率计算公式，有需要的话也可以关注一下
2020年事业单位提前退休规定 事业单位职工提前退休条件
事业单位退休人员养老保险需要自己缴纳吗?
根据《事业单位人事管理条例》规定，从7月1日起，逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。在《事业单位人事管理条例》实施后，事业单位人员的养老保险机制也发生了变化，主要分为两类：
一是在《事业单位人事管理条例》实施之前退休的，这类人是不需要重新缴纳养老保险的;
二是在《事业单位人事管理条例》出台之后还在职人员，这类人需要按照事业单位员工条例进行缴纳养老保险金。简单说就是，条例施行后在职员工要缴纳养老保险，已经退休的不用缴纳。
事业单位退休相关福利
事业单位的工资待遇，主要由事业单位岗位等级指定，岗位等级和事业单位人员的待遇是息息相关的。具体说来分为三类：
1、专业技术类人员，分13级;
2、管理类人员，分10级;
3、工人类，分6级(即工勤人员，多为军转干部安置)。
事业单位的工资待遇就是依据及岗位类别和级别的不同而定。事业单位职级间相差较为明显。示例为专业技术类9级实职正科级干部，正高职称。
保的事业单位退休人员的福利待遇包括两项，一是由机关保按月发放养老金;二是办理医保在职转退休手续后，享受退休人员医保待遇。未参加机关养老保险的事业单位，其退休人员待遇由事业单位依据政府之前的文件执行。
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发;工作年限满10年不满20年的，按70%计发。
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