青州城投2022应收债权
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产品名称:青州城投2022应收债权
当地最大城投直接融资(AA发债主体)
当地第二大城投担保(AA发债主体)
足额应收账款质押
足额应收账款质押
打款次日计息
信托同款
规模：5亿（每期1亿；其中1、2、4期为1年期，3、5期为2年期）
付息：自然半年付息（每年固定6.20/12.20）
收益：
10万-50万-100万-300万-300万以上：
1年期 8.5%-8.8%-9.2%-9.5%；
2年期 8.7%-9%-9.4%-9.7%；
发行人：青州市XX建设投资开发有限公司，成立于2006年，青州国有资产监督管理局全资控股国有企业。是青州市最主要政府融资平台。2021年6月底总资产规模293.74亿，2022年经东方金诚国际信评主体信用等级为AA，债券信用等级为AAA存续债券4支，债券到期日均晚于本次融资到期日，安全系数高，在五矿信托发行过信托计划，金融机构认可度高，再融资能力强。
担保人：青州市XX水务有限公司，成立于2004年，注册资本6.8亿元，截止2021年6月总资产181.25亿，2022年主体信用评级AA，债券信用评级AA+，存续债券3只，在五矿信托，国通信托，安徽国元信托发行过信托计划，金融机构认可度高，再融资能力强。
青州城投以其合法持有的青州市城投XX环境工程有限公司7.5亿应收账款质押已确权并在中登网登记
青州市，山东省下辖县级市，由潍坊市代管，地处山东半岛中部。 青州为中国古九州之一，在七千年的人类文化发展过程中留下了北辛文化、龙山文化、大汶口文化遗址，被史学家称为东夷文化的发祥地。 青州市是全国文明城市、国家历史文化名城、国家卫生城市、国家园林城市、中国优秀旅游城市、国家地质公园、中国长寿之乡、首批国家全域旅游示范区，荣获中国人居环境奖综合奖。
2021年，青州市地区生产总值初步核算数据为676.8亿元，按可比价格计算，比2020年增长10.5%。2021年，青州市完成一般公共预算收入53.9亿元，比2020年增长12.1%。
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【未成年人办银行卡必须要第一监护人吗】
1.必须是监护人。一般情况下，父母健在，父母就是监护人，其他人都不可以。父母是监护人的情况下，需要提供户口簿、监护人身份证、出生证明，同时监护人还需要是户主。
2.如果监护人不是父母，那么就需要出具其他证明，比如法院判决书之类的。具体需要的材料不同银行有所区别，甚至同一银行不同分行要求可能都不一样，建议去之前联系客服或者网点，确认好资料。
不过你现在十五岁了，不着急的话等16岁有了身份证就可以自己办卡了。
工龄怎么算？工龄工资怎么算
很多人还不知道工龄怎么算，接下来小编就带大家介绍一下工龄怎么算？工龄工资怎么算的相关知识，大家可以了解一下。
计算一般工龄时，应包括企业的工龄，但计算连续工龄时，不应包括一般工龄(一般来说，如果因个人发展原因中断工作，中断前的工作需要时间只能计算为一般工龄)。在确定企业员工的保险待遇是否需要具备退休生活条件时，一般只使用连续工龄。所以企业平均工龄已经失去了重要意义。
那么工龄工资怎么算
工龄工资，是企业根据员工工作年限给予的经济补偿，即员工工作经验和劳动贡献的积累。工龄工资是企业进行分配管理制度的重要因素组成一个部分，一般三年时间以内每月上涨50-100元工龄工资，三至十年每月100-500元工龄工资。
企业对实行工龄工资有不同的政策。少数企业认为劳动年龄工资的比例很小，不显著，干脆不制定这个政策;
"线性"工作年龄工资政策计算简单，计算方便。但是也有一些缺点：
第一，没有社会服务和企业服务之分
以前大部分企业都是国企，人才流失率低。即使是流动的，也多在国企内部，所以社会和企业划分工龄意义不大。企业进行投资管理主体多元化，人才流动频率也高。工龄工资的分配应以企业工龄为基础，按照社会工龄的分配方式是不合理的。
二是按员工劳动贡献分配
员工在新公司工作，从零开始做贡献。随着对企业发展情况的不断熟悉和对各项经济业务的逐渐掌握，贡献也在不断增加，并在某个时间可以达到顶峰。
员工在企业长期工作后，创造力和主动性都会被削弱。
第三，在低标准的情况下，工作年限的工资差距无法弥补
很多中小企业的工龄工资管理标准较低。有的参考国家机关，标准只有1元/年。按照这个标准，在企业工作20年、30年的老员工，其工龄工资总额与新员工相差只有二三十元。工龄工资就像一个摆设，没有充分发挥价值。
以上就是关于工龄怎么算？工龄工资怎么算的相关介绍，希望上述内容可以帮助大家，感谢大家的支持
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