2022年山东齐河城投3、5号合同存证
规模：3号不超过人民币3000万；5号不超过人民币5000万。
期限：12个月和24个月。
付息方式：每日成立，季度付息。
利率：
3号（12个月）：30-50-100-300万：8%-8.2%-8.4%-8.6%
5号（24个月）：30-50-100-300万：8.2%-8.4%-8.6%-8.8%
用途：用于补充流动资金。
【融资方】齐河县XX经营建设投资有限公司，区域第一平台，成立于2009年，注册资本30亿元，实控人是齐河县人民政府，债项评级AA主体（债券存量规模40.00亿元，债券8只）。作为全县城市基础设施建设投资运营的主平台，截至2021年12月，总资产377.80亿，营收20.89亿，同比增长23.79%，净利润4.11亿，负债率仅48.29%！对齐河县财政局达20.55亿的应收账款！
【增信措施】
【担保方】齐河XX建设集团有限公司，成立于2012年，注册资本5亿元，实控人是齐河县人民政府，公司是齐河县棚户区改造项目建设的重要主体，主体信用评级AA。截止2021年12月，总资产101.55亿，营业收入7.27亿，净利润1.42亿；获得财政专项建设资金13.47亿元.
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【现在有房有车还有一百万，是什么水平？】
这个问题中的“相当富有”弹性太大了，如果是在一线城市有房有车有一百万，这算富有；如果是二线城市有房有车有百万，这是比较富有的；若是位于三四线城市的，遇到这种情况下肯定是很富有；但如果是农村里有房有车有百万存款的，一定是相当富有。
其实，以上也仅仅是相对来说的，由于国内经济发展不平衡，比如说，浙江、福建沿海地区的部分农村可能比一般三四线城市人更富有，有百万以上存款且有房有车的多了去了。
不管怎样，按照当前的实际情况来看，无论是哪里，有房有车有百万的都是有钱人，这点必须要确认一下。当然最好是在不需要还月供的前提下，再有一百万元的银行存款，那就可以算是富有阶层。
但事实上，目前国内老百姓中有房有车的人，绝大部分是需要银行贷款的，更谈不上有多余的储蓄存款。根据央行的存款数据显示，2019年二季度末，我国住户存款余额77.66万亿元人民币，平均每人储蓄存款5.5万元。
另据国家统计局的公开数据显示，上半年，我国居民人均可支配收入14592元。这也就是普通居民能够用于消费支付及储蓄部分的之和。
整体来说，近年来我国经济发展迅猛，老百姓的收入也取得了突飞猛进，有钱人越来越多，甚至亿万富翁遍地开花。但说到底，普通工薪阶层居多，每年收入不到10万甚至5万元的占据70%以上。按照2018年的平均收入来看，去年我国城镇非私营单位就业人员年平均工资84962元；我国城镇私营单位就业人员年平均工资49575元。总之，有房有车有100万元的人都是富有的，因为银行存款达到100万元的，仅为0.2%不到。
劳动合同到期不续签有补偿吗，该怎样算经济补偿金？
劳动合同签订后，许多劳动者认为，合同期满后，用人单位有权解除劳动合同，不支付经济补偿。那么是真的吗？劳动合同终止有哪些情况？经济补偿金应该怎么算？如果有需要法律咨询援助的朋友可以找专业的律师来帮忙。
劳动合同到期不续签的几种情况?
1.用人单位提出原劳动合同约定的条件，劳动者拒绝续订的；
2.用人单位维持原劳动合同约定的条件，劳动者拒绝续订的；
3.用人单位降低原劳动合同约定的条件，劳动者拒绝续订的；
4.用人单位单方面拒绝续订合同的。
2.劳动合同期满不续签，用人单位是否需要支付经济补偿金
上述劳动合同期满未续签的，根据《劳动合同法》第四十六条和上述第一条、第二条的规定，用人单位改进或者保留原劳动合同与劳动者续签，劳动者拒绝续签的，无需支付经济补偿金。
相反，用人单位降低原劳动合同约定的条件，劳动者拒不续订的，需要支付经济补偿，用人单位单方面拒不续订的，无论劳动者是否同意，都需要向劳动者支付经济补偿。
但单位先后订立两个固定期限劳动合同后，根据《劳动合同法》第十四条规定，第三次续签应当签订无固定期限劳动合同。连续两次签订劳动合同后，第二次劳动合同到期，用人单位有上述第三、四种情形的，属于违法解除劳动合同。
3.经济补偿金是怎么算的
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，每半年支付半个月工资的经济补偿金，但不足一年的。经济补偿金中的工资按劳动合同终止前十二个月的平均工资计算，低于当地最低工资的按当地最低工资计算。在本单位签订多份劳动合同的，工作年限自劳动者初次提供劳动之日起计算。
上述第3、4种情形，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求按照原合同续订和履行劳动合同。用人单位拒绝的是需要支付双倍经济补偿的补偿，但劳动者要求续订和履行原合同后，用人单位同意不向劳动者支付补偿的。
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