青州城投2022应收债权项目
【青州城投2022应收债权项目】
【基本要素】规模5亿，期限12/24个月，半年付息（每年6.20/12.20）
收益：12个月10-50-100-300万；8.5%-8.8%-9.2%-9.5%；
24个月10-50-100-300万；8.7%-9.0%-9.4%-9.7%；
【资金用途】青州基础设施建设以及补充流动资金。
【AA发行人】青州市XX建设投资开发有限公司，成立于2006年，青州国有资产监督管理局全资控股国有企业。是青州市最主要政府融资平台。截止2021年底总资产规模293.74亿，主体信用等级为AA。
【AA担保人】青州市XX水务有限公司，成立于2004年，注册资本6.8亿元，截止2021年底总资产规模181.25亿，2022年主体信用评级AA；
【应收账款质押】发行人以其持有的青州市XX生态环境工程有限公司7.5亿的应收账款质押已确权并在中登网登记。
【区域经济】
青州市，山东省下辖县级市，由潍坊市代管，地处山东半岛中部。 青州为中国古九州之一，在七千年的人类文化发展过程中留下了北辛文化、龙山文化、大汶口文化遗址，被史学家称为东夷文化的发祥地。 青州市是全国文明城市、国家历史文化名城、国家卫生城市、国家园林城市、中国优秀旅游城市、国家地质公园、中国长寿之乡、首批国家全域旅游示范区，荣获中国人居环境奖综合奖。2021年，青州市地区生产总值为676.8亿元，同比2020年增长10.5%。2021年，青州市完成一般公共预算收入53.9亿元。
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【中国邮政储蓄银行的ATM上面转账是24小时后到账吗】
提问：
中国邮政储蓄银行的ATM上面转账是24小时后到账吗
回答：
从2016年12月1日起，客户通过ATM自助柜员机的转账业务，除向本人在银行账户转账外，均在受理24小时后办理资金转账。转出账户为某行卡的，在受理24小时之内，客户可以通过柜面或拨打客服电话向银行申请撤销转账。
银行转账的方式：
在确定收款人提供的存折帐号、户名无误的话，拿现金到银行直接存入收款人帐号就可以了；
建议在银行开一个帐户，然后填一份电汇单，填写清楚对方的收款帐号、户名、开户行名称，从帐户上汇款过去收款人。
如果嫌开户麻烦的话，就可以直接用现金汇款，填一份电汇单进行汇款，不过一定要填写清楚对方的收款帐号、户名、开户行名称；
开通网上银行，自己到网上击活，就可以网上支付、转账。
转账成功后，可以打电话确认一下，防止转错账户或者没有到帐，可以及时和银行联系处理。
附录：
邮政银行简介：
中国邮政储蓄银行于2007年3月20日正式挂牌成立，是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的商业银行。中国邮政储蓄银行承继原国家邮政局、中国邮政集团公司经营的邮政金融业务及因此而形成的资产和负债，并将继续从事原经营范围和业务许可文件批准、核准的业务。
婚假工资怎么算，晚婚能够享受带薪休假吗？
婚假工资怎么算？婚假工资有什么法律规定，晚婚享受带薪婚假吗？许多单位在婚假时间和婚假工资支付方面都有自己的“地方政策”。如果有需要离婚律师法律咨询的朋友可以找专业的律师来帮忙。
根据法律规定，用人单位可以制定自己的规章制度，但各单位的规章制度必须符合国家或者地区的法律、法规和规章。如果单位的“土政策”违反了现行的法律、法规和规章，则该规章制度是非法的、无效的，对员工没有约束力。如果单位坚持按“土政策”办事，从而侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位赔偿损失。
关于婚假问题，虽然国家对员工的休息休假有规定，但《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确认，员工结婚的，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。如果假期在三个工作日内，工资将相应支付。途中差旅费等。全靠员工自己。在批准的婚丧假和旅行假期间，员工的工资将照发。但没有具体说明工资计算和支付的标准。因此，关于婚假的工资支付标准，并没有适用于全国的统一规定。然而，去年7月1日在郑州市实施的《郑州市企业工资支付办法》在这个问题上有一定的规定。
例如，一名26岁的郑州市工人根据郑州市的相关规定可以享受三天婚假。比如男职工年满25周岁，女职工年满23周岁，第一次结婚为晚婚，符合晚婚年龄的夫妻应增加婚假一周。所以她可以享受三天婚假，七天晚婚假，一共十天。婚假期间的工资和奖金将按计划支付。
根据《郑州市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应按以下原则确定：
“(一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位(职务)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
(二)劳动合同和集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当与工资集体协议签订。
(3)用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%统一确定假期工资的计算基数。
按照上述原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。"
所以婚假工资的计算方法应该是：合同约定工资标准的，按照合同约定的工资标准执行；比如她800元或者1000元的工资是合同确定的，可以作为计算标准。既有劳动合同又有集体合同的，两个合同标准不一致的，按照高标准，即对她有利的标准确定；合同未约定的，可以通过工资集体协商确定；没有约定标准的，可以按正常出勤期间员工月总收入的70%确定。
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