盛大城建市政一号债权

AAA评级央企核心子公司担保+土地收益权质押+对应电力公司的应收账款质押（中登网登记）

【盛大城建市政一号债权】

规模：3000万

期限：12个月

付息方式：半年付息（6月20日-12月20日）

预期收益：

10万-50万 -100万—100万以上：8.8%；9.2%；9.6%

【资金用途】：募集资金用于河南省鹿邑县河沙采购河道改造环境治理

【还款来源】：市政工程施工回款和发行方日常经营收入

【增信措施】：

1： 央企子公司担保 ：AAA评级国企中水xx展有限公司（母公司为央企中国水利水电建设集团）为发行人履行到期向投资者支付本金、利息的义务提供连带责任保证担保；

2： 土地质押：将郏县汽车产业园的土地收益权进行质押

3：应收账款质押：发行人将持有的对应的河南xxx服务公司的应收账款进行质押，中登网登记。

4：发行方出具差额补足协议保证到期兑付。

项目亮点：

1、 市场唯一省财政厅控股平台发行。

2、 资金用于民生工程河道改造环境治理河沙开采项目，符合国家青山绿水政策。

3、 3A评级央企子公司为本次融资左担保，保障到期兑付。

4、 发行发出具差额补足协议保障到期兑付。

　　概念股解读： 　　旋极信息：公司卫星导航芯片AGC 1443已量产，5G NB-IoT RF IP SOC芯片同样已量产。 　　欧比特：嵌入式SoC芯片及系统集成供应商，是航空航天领域高可靠嵌入式SOC芯片及系统集成的骨干企业之一，商用卫星大数据领域的探索者。 　　北斗星通：旗下子公司和芯星通研发了中国首颗完全自主知识产权的多频多系统高性能SoC芯片和中国首颗28nm工艺、全球最小尺寸GNSS芯片。 　　瑞芯微：SoC芯片主要应用于平板电脑、智能手机等消费电子产品，产品获得索尼、华为、OPPO等国内外品牌商的采用。 　　全志科技：目前主营业务为系统级超大规模数模混合SoC及智能电源管理芯片的研发与设计，主要产品为智能终端应用处理器芯片和智能电源管理芯片，卡位AIoT入口端芯片。 　　晶晨股份：是业内领先的终端SoC芯片设计龙头，主营多媒体智能终端SoC芯片。 　　纳思达：是全球行业内领先的打印机加密SoC芯片设计和通用耗材行业龙头企业。 　　国民技术：参股公司华夏芯依托现代工艺及计算架构的设计创新，为下游客户量身定制SoC芯片。 　　东软载波：提供集成了模拟前端(AFE)的SoC芯片产品。 　　华胜天成：外延并购国内物联网SoC芯片龙头泰凌微电子。 　　富瀚微：主要产品为安防视频监控多媒体处理芯片(IPCSoC芯片)及数字接口模块。 　　飞天诚信：子公司宏思电子在商用信息安全SOC芯片方面具有完全的自主知识产权和技术领先优势。 　　兆易创新：子公司上海思立微是国内市场领先的智能人机交互解决方案供应商，产品以触控芯片和指纹芯片等新一代智能移动终端传感器SoC芯片为主。 盛大城建市政一号债权

　　高薪酬是别人的，柜员什么也没有。 　　在很多人看来在银行工作是一件非常高大上的事情，这里边不仅有舒适的工作环境，较好的社会名声，更关键是在银行工作的工资相对比较高，所以一直以来银行都是相对比较吃香的一个行业。 　　比如下图是2018年部分上市银行的人均薪酬情况。 　　从这个数据统计可以看出，目前很多银行的人均薪酬都是非常高的，一些股份制银行的人均薪酬甚至达到了50万以上。 　　不过看到这个人均薪酬，估计最想吐槽的就是银行的柜员。对于这种人均薪酬几十万的数据统计，薪酬是别人的，柜员什么也没有。从表面上看，银行的人均薪酬确实非常高，但是银行也是一个贫富差距非常大的地方，有些高管一年的薪水就达到上百万，但是普通的柜员可能要只有几千块钱。 　　下图是一些国有大银行柜员的平均薪酬情况。 　　下图是一些股份制银行柜员的平均薪酬情况。 　　从这个数据调查统计可以看出，目前银行柜员的薪水其实是相对比较低的，大部分柜员的工资基本上都是在4000~6000这个范围。 　　那为什么柜员的工资相对这么低呢？ 　　柜员的工资之所以比其他岗位要低，这里面有一定的原因，概括起来主要有以下几个方面。 　　第一、柜员的工资技术含量相对比较低，可替代性比较强。 　　说句实话，虽然柜员的工作比较繁琐，而且工作时间很忙，时间很长，有些银行柜员岗位早上7:30左右就要到银行准备，然后晚上下班之后还要做各种培训，周末有时候也要进行培训，所以，柜员的工作是比较忙的。 　　尽管如此，柜员的工作技术含量其实并不高，只要稍微心细点的人，经过培训之后基本上都够能够胜任，所以柜员岗位的可替代性比较强，就算有的柜员离职了，银行很快就可以找到新的人接手。也正因为如此，很多人想进银行工作的时候，都从柜员开始做起，所以银行可以选择的空间更大，因此能够给到的工资就相对比较低，这也是一种市场竞争的结果。 　　相对来说，有些银行工作岗位要求的技术含量就比较高，比如外贸融资岗，投行岗，风险岗等岗位，因为技术含量高，所以门槛也比较高，真正符合这些条件的人比较少，银行可以选择的空间相对比较少，所以这些岗位的工资就相对比较高一些。 　　第二、很多柜员都是派遣制，是体制外的员工。 　　银行看起来是一个非常高大上的工作，但是银行的等级观念还是相对比较强的，特别是对那些大银行来说，等级更加森严。目前很多柜员都是派遣制的，说白了就跟临时工差不多，他们并不属于银行体制内的员工，所以不论是工资还是待遇各方面都跟银行的正式员工有很大的差距。 　　第三、银行收入讲究的是绩效，很多柜员的收入也跟绩效挂钩。 　　目前银行竞争也非常激烈，所以很多银行在设置薪酬体系的时候，基本上所有的岗位都会跟绩效挂钩。柜员除了基本的日常工作之外还会有存款，理财等各种任务。柜员的基本工资不高，最终的收入高低还要取决于绩效表现，如果柜员拉来的存款比较多，或者是推出的理财产品比较多，那一个月收入几万块钱也是有可能的。相反，那些没有存款，也没有能拉来理财客户的柜员，那就只能拿到基本的工资，有时候完不成任务还会被扣业绩，所以相对来说这些柜员的收入就比较低。 盛大城建市政一号债权